和领导搞好关系既要真诚，也需要真诚也要技巧

“年轻人上台，职场老人接受挑战。”

这是我朋友圈1998年大学毕业生的状态，透着年轻人的嚣张气焰。

随着95后、00后进入职场，越来越多立即离职的员工、舔狗的领导成为濒危物种。

而动辄和领导拍桌，微信打招呼的员工也越来越多：

首领不是我爹，我怎么习惯了？”

随着时代的发展，实际上只有与领导搞好关系，才能走上人生巅峰的员工越来越少。

但是，在大多数行业中，与领导者保持良好的关系将有助于您实现繁荣。

我强烈鼓励大家与领导建立良好的关系。这是非常正确和必要的事情，完全不影响你的独立和自由，也不影响你的优秀。

与老板建立良好的关系实际上对你的工作表现更有好处。

如果你和领导关系一般，存在感不强，那么有时候领导提醒你要避免的弯路，你自己就可以绕开。提醒你，你甚至不知道。

而且公司的项目和资源都是有限的。不管你和领导的关系好不好，你绝对不是联系他们的首选。久而久之，你和别人的差距会越来越大。

所以，跟领导搞好关系是双赢的事情，无论从哪个角度看，尤其是对自己来说，都是对自己有利，没有任何伤害。

与领导者建立良好的关系需要诚意和技巧。

一、尊重领导是第一原则

记得在杭州，一位线下的同学分享了他的故事。他说：

我在一家国有企业工作。在我离开的前一个月，一位新的总经理被调走了。一个月后，在我离职前和政府领导打关系技巧，我去他的办公室和他道别：

你有什么要解释的吗？

新任总经理见我这么尊敬他，看得出来他很高兴。

加入新公司半年后，我去以前工作的公司考察，然后去他的办公室打招呼。看到我如此尊重他，他很惊讶。在他询问了我目前的工作情况后，他真诚地教我工作方法，如何专注于工作，如何做好工作而不累，还为我分析了工作中哪些是风险点，哪些是我工作的关键点需要把握。

我认真听了总经理教我的话，当场表示感谢，说：“你教会了我很好的思维方式，我很感激。”

当时我就想，他毕竟是高管，他这些年摸索出来的思维方式和工作方法，非常可贵。

调查结束后，和我一起去调查的主管告诉我：“这家公司的总经理夸奖了你，说你很会接待人。”

这件事让我深深感受到每个人都需要被尊重，尊重领导就是尊重自己。“尊重”给我带来了意想不到的收获。

尊重领导和上级是尊重上下级关系的“游戏规则”。是一种修养，是心理成熟的标志之一。尊重他人并不意味着贬低自己。你再厉害和政府领导打关系技巧，你也只是个下属。尊重领导，其实就是尊重领导的立场。否则，本末倒置，影响工作，更重要的是，影响自我的发展。

2、做好本职工作，按时汇报

如果你的大腿被电锯锯断了，你的第一反应会是什么？你必须去医院捡起你的腿。你的脑海里是否还有其他无关紧要的想法？拯救你的生命一定很重要。

申请工作时，您的主要工作是大腿。如果你工作不做好，整天想着很多其他的事情，老板会不会给你留这条腿？只有做好你的工作，你的腿才能更强壮。，走得越远，越能看到不一样的风景，也有更多的选择。

领导者最害怕不安的下属。

很多人做事虎头蛇尾，遇到困难不说，做完了也不说。哪位领导会安心地向这样的下属解释事情？因此，他们应该经常在工作中报告他们的工作进度。

可以定期汇报，比如每周例会，反馈上周的工作情况；如果遇到问题，您也可以向领导报告，让他知道您需要他提供什么样的支持。

最重要的是，工作完成后一定要提醒领导，让他接受你的工作成果。

信任是人与人之间最牢固的关系。

做事踏实，让领导信任你，你的工作事半功倍。

所以，做你的基本工作并按时报告。

3.为领导做好三件事——提供信息、私下做公事、私下做公事

与领导部门的关系，必须为领导做好。这三样东西都不能丢。向领导提供综合信息，让领导更了解一线的情况，把领导的事情当成自己的事。如果你做到了，就能让领导觉得你尊重他，利用职位的便利，公开处理领导的私事，很快你就会成为领导的心腹。

在相处的过程中，可以找到与领导的共同点

每个人都喜欢和自己相似的人。

因为有共同点，才有共同话题，才有可以一起做的事情。

一起谈论某事或一起做某事是打破尴尬并迅速接近的最佳方式。喜欢的食物、喜欢的明星、喜欢的电影等等，不管怎样，只要能和领导找到共同的喜好，就能和领导走得更近。

4.替代好需求——临时任务的需求

除了做好自己的工作，还可以多思考工作中可能遇到的风险，提出方案；

多想想做事背后的深层次原因。当别人想不出来的时候，你可以找出关键问题；

一直在思考如何解决问题，帮助领导解决棘手的问题。

这些可以帮助领导分担烦恼，也是对自身能力的一种锻炼和提升。你一直在帮助领导解决问题，有些人一直在给领导制造问题。谁是领导者的偏见，很明显，对吧？

5、不要做领导的“舔狗”

我想大部分人都可以轻松成为“舔狗”的领导者，毕竟舔狗到底，很容易一无所有。

领导者喜欢能解决问题、创造价值的员工。如果员工谦虚有礼，同时与其他同事关系很好，那么当有好的机会时，领导当然会选择这个员工。

实力+好心态+一点运气=升职加薪

如果你的工作做得不好，即使你想再次讨好领导，那也是浪费时间。领导会享受你的青睐，但到了让你离开的时候，你不会心软。与领导相处，要恰到好处，要舔，不要舔太多。

因此，在与领导交流的时候，不要把自己矮化。

观察后发现，身边的长辈、老板、领导等身居高位的人都不敢说话，或者说话小心翼翼，而且往往是学生时代很听话的好孩子，好女孩和好宝宝的类型。. 从小到大，我都被教导要听老师的话，要听长辈的话等等。所以，地位比自己高很多的人，自然会有一种恐惧或短视的心理，让他们无法放松，但要应付紧张。

这种情况，我想，属于心理层面的。想要彻底治愈，就必须化解潜意识中“自我矮化”的诱因，始终把对话中的双方放在平等的位置，放松心情。

所以，我觉得和领导相处的时候，你要像对待普通人一样对待他，保持尊重。领导者只比你早几年或十年或二十年，但他们也有心脏、肝脏和情感。所以他也需要和别人交流。

有一些简单的方法可以解决与上级沟通时的紧张和自我矮化问题：

一、模仿

模仿你认为你会与与上面的人关系更好的人打交道的方式。

二、排练

我们经常遇到这样的情况，当谈话结束时，我突然想到我希望我刚刚说过。所以当我们遇到这样的情况时，我们要马不停蹄，在心里或者身边没有人的时候，去还原脑海中的场景，让这个语言的回答变成记忆的反应。

另一方面，你也可以大胆想象在重要对话的前一天，对话会如何进行，比如面试，比如工作汇报等，然后自己设计如何应对，如何回答，以及如何添加一些单线让自己看起来不错。有吸引力的等等。

很多主讲人都会提前排练。

三、肌肉记忆

许多NBA球星每天都在训练以形成肌肉记忆。

因此，我们对交流的排练和模仿，都是为了当场的下意识反应。当你这种排练足够深入，一些话题就会成为触发点，你就会下意识的说出你深思熟虑的台词。对于不擅长说话的人来说非常有效。

当这种反应逐渐增加时，它就变成了我们的一种内在感觉。记住这种感觉，让他成为你的正常心脏和正常反应。

然后，

说三个字——这个交给我。还有别的事吗？你对我的工作有什么要说的吗？

不要小看这三句话，表达你对工作的态度，对领导的尊重，对执行力的理解。如果你真的把这三句话说得好，没有领导会对你不满意。，再加上你自己的努力和努力，你很难不成功。

我们的一名学生是一家上市公司的副总裁。他分享了一些观点，我觉得对大家有用，所以我单独分享给大家：

1、良性的人际关系只有一种，叫做独立强盟。当然，当你工作做得很好时，奉承和取悦领导是非常有用的。

2.学会调用资源而不是等待被调用。上级有更少的时间，但更多的信息和更多的资源；你有更多的时间，但更少的信息和更少的资源。沟通必须遵循两个原则：资源短缺者主动沟通，受苦者主动沟通。因此，与上级的沟通必须由您发起。让沟通及时、主动、有规律：告诉你的上级你的项目进展，什么需要他的决定，接下来的工作重点，下一个沟通的时间节点。

3.当他需要上级的建议时，让他做选择题，而不是主观题。这是为了帮助他专注于问题并引导他的思维。比如“这个项目的背景和进度是XXX，有我建议的XX实践，就是XXX；考虑的原因是XXX，你有什么建议？如果没有，请确认你收到了”。

4.面对无法自己解决的问题时，求人的高效逻辑不是“我做不到，你来”，而是“请指路，我会继续做” .

以上就是今天的内容。