工伤赔偿标准工伤保险待遇标准是什么？社保网小编怎么算？

工伤赔偿标准又称工伤保险标准，是指因工负伤的劳动者和因公死亡的劳动者亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。以下是中国社会保障网编辑编制的2016年农民工工伤补偿标准表。希望对您有所帮助！农民工工伤补偿标准 （一）医疗费用 1、要求：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目。目录、工伤保险药品目录、工伤保险医院服务标准。2. 法律依据：第 3 款，《工伤保险条例》第三十条。3、备注：用人单位未参加工伤保险的农民工工伤索赔技巧案例，无需到签订服务协议的医疗机构就诊。（二）住院餐补助 1、标准：由各工伤保险统筹区人民政府规定。2.要求：住院期间。三、法律依据：《工伤保险条例》第三十条第四款。（三）交通食宿 1、标准：由各工伤保险统筹区人民政府规定。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意伤员到统筹区域外就医。3. 法律依据：《工伤保险条例》第三十条第四款。（四）康复治疗费用 1、标准：工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险医院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十条第六款。3、备注：根据当地规定，康复治疗需由机构组织的专家进行评估。（五）辅助器具收费标准 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求：因日常生活或工作需要，

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十一条。（六）停工留薪 1、标准：原工资福利不变，单位按月发放。2、要求：停工停薪期限一般不超过12个月；工伤严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工在支付期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。4. 备注：停工停薪期限根据医疗机构诊断证明和停工停薪期限分类目录确定，但确定的部门和程序按当地规定确定。（七）护理费用 1、标准： （一）停工停薪期间需要护理的，由用人单位负责。（二）经伤残鉴定需要护理，完全不能自理的农民工工伤索赔技巧案例，按上一年度职工平均月工资的50%计算；大部分生活不能自理，上一年员工平均月薪的40%；有些人不能照顾自己，统筹上一年度员工月平均工资的30%。2、要求：生活、护理费用须经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可按月享受。三、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十四条。（八）1至4级伤残津贴 1、标准：一次性伤残补助金：一级伤残27个月、二级伤残25个月、25个月对于三年级的残疾。残疾是我工资的 23 个月，4 级残疾是我工资的 21 个月；每月伤残津贴：一级伤残工资的90%，二级伤残工资的85%，

残疾津贴的实际数额低于当地最低工资标准的，补足差额。2、要求：保留劳动关系，辞去工作。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和个人职工按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条。4. 备注：我的工资是指在工伤或职业病前12个月的平均月工资，该员工在工作中发生事故或患职业病。本人工资高于统筹区员工平均工资300%的，按统筹区员工平均工资300%计算；本人工资低于统筹区员工平均工资60%的，按统筹区员工平均工资的60%计算。（九）五六级伤残津贴 1、标准：享受一次性伤残补助：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资；本单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。工作安排困难的，用人单位按月支付伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位按规定支付。各种社会保险费。2、要求：实际领取的伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位补足差额。根据劳动者本人的提议，可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位在解除或解除劳动关系时，按照统筹地区职工上一年度平均月工资支付一次性工伤医疗补助和伤残就业。补助（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十六条。4、备注：本人工资是指因工伤或患职业病的员工在工伤或职业病前12个月的平均月工资。本人工资高于统筹区员工平均工资300%的，按统筹区员工平均工资300%计算；本人工资低于统筹区员工平均工资60%的，按统筹区员工平均工资的60%计算。（十）七至十年级伤残津贴 1、标准：一次性伤残补助：