第一、不要直接拒绝领导所安排的任务，让领导主动夸你情商高

现在职场上，很多员工认为自己能力强，甚至比公司的领导工作经验高很多，所以会不喜欢这些能力比较低的管理者，但是如果员工总是和领导发生矛盾年轻员工的管理技巧，那你就会只会被领导盯上。当被领导批评时，很多年轻人都束手无策，因为在此之前，你已经让领导对一些愚蠢的行为感到厌恶，所以不要责怪领导经常针对你。其实，新员工在被盯上的时候，也可以用以下三个技巧来应对，让领导主动夸你情商高。

一、不要直接拒绝领导分配的任务

很多员工在职场工作的时候，会看到有些领导总是给员工分配很重要也很困难的任务。很多年轻人不愿意接受，所以会直接拒绝，甚至采取直言不讳的态度。与领导者发生冲突和冲突。其实笔者建议大家在公司工作时，一定要表现出对领导的服从态度，因为想要领导打动你，就应该主动接受领导的任务，做好领导的工作。如果你总是和领导针锋相对，那说明你得罪了领导，以后再怎么努力，领导都会照顾你的。

二、不要在公共场所抢领导风头

很多员工在被领导盯上的时候，总觉得不能被领导打压。因此，他们不知道如何在公共场所谦虚低调，尤其是在公司开会的时候。与领导打交道时，他们更不愿意听。领导和同事的建议总是在公共场所抢走领导的风头。不得不说，这样的行为和行为只会让领导反感，因为你在公司里得意忘形、霸道，那么领导就可以利用他们的权利扣你的工资，甚至把你踢出团队让你离开公司。

三、坐下来和领导谈判

在职场中，当然大家都会遇到一些能力差、工作经验低的领导，那么员工就应该尽快尊重领导，因为你不尊重领导，领导也会打压你，聪明人员工可以尽快和领导坐下来谈判年轻员工的管理技巧，因为即使公司里的员工有能力，也有一些任务无法解决。有些任务需要领导去扛，那么领导和你的关系就不是很好，所以在任务解决后，领导肯定会第一时间把责任推给你，但是情绪高涨的员工智能可以听取你的建议，配合领导，让他们在团队中有更好的发展。