HR需要花点时间、费点心思，学习以下几点技巧才能增加招聘效果

HR必须了解在线招聘技巧！

许多人力资源部门总是抱怨招聘板上发布的职位不可用。其实，网上招聘绝不是花钱，在网上发布招聘信息，等待求职者提交简历，一切都很好，因为这并不能发挥在线招聘的最大作用。

如果你的公司不是一家实力雄厚、品牌雄厚的知名企业，那么你就不能坐等人才上门。此时，HR需要花费一些时间和精力来学习以下技能，才能做好在线招聘，增加招聘效果。

1、详细介绍公司及岗位。

对于网上招聘渠道，求职者对招聘公司和

职位的了解只能通过文字和图片来完成，这时，如果充分发挥文字和图片的作用，肯定会增加求职者的兴趣，增强选择公司的信心，有效提高招聘效果，同时更好地宣传公司的品牌。

所以招聘广告技巧，多花几分钟来细化你的公司描述和职位描述，这样招聘效果就可以提高。

2. 消除招聘启事中的错别字。

众所周知，求职者的简历有错别字，会大大降低他们的印象分数，甚至失去面试机会;企业也是如此，如果企业发布的招聘启事中有错别字，那就更是忌讳了。往

好里说，求职者认为人力资源员工粗心大意，工作不认真，往坏里说，他们会认为公司员工普遍文化水平低。无论判断如何，都会影响候选人对公司的印象，导致顶尖人才犹豫或放弃职位选择。因此，对

招聘启事的审查应谨慎，消除错别字。

3、坚持每天刷新岗位。

任何一个好的招聘网站，每天在不同公司发布的同一职位都是上千个，随时都在更新，如果你的招聘职位不刷新，会很快排名最后，一旦求职者搜索到这个职位，就很难查看下层职位信息，那么你的招聘职位信息就不活跃了。

如今，很多招聘网站都有一个功能：招聘职位刷新后，会显示在首页的前面，这大大提高了首页的印象率，让更多的求职者查看，这就需要HR坚持每天刷新职位。

4、不要长期招聘同一岗位。

除了流动性相对较大的基层销售代表，一般来说，同一岗位长期招聘只会有两种情况，一是长期招聘不了合适的人员，二是人满为患，网上招聘信息不更新。

第一种情况，企业需要找出原因是什么，要求是否过高，薪资福利是否太差，职位描述是否不明确，职位定位是否不明确。第二种情况，企业应及时更新网上招聘信息。

总之，长期在网上挂一个职位，很容易让求职者产生以下疑问：一是单位没人，在做假招聘;二是申请该岗位难成功，或岗位流动性大，新人难以适应;第三，招聘单位定位不准确，不知道找什么样的人。

无论什么样的疑问，都会大大降低招聘人员的印象，影响雇主在行业中的声誉。

即使不是单位的原因，当一个岗位长期招聘不到合格人员时，最好暂时停职，尽量利用其他招聘渠道补充人员，或者过一段时间后放行（招聘时间这么长，不比这几天停职差）， 不得挂在树上。

如果实在不想停岗位，也可以删除原来的职位，重新发布，否则求职者真的很难看到一个已经发了几个月甚至半年的职位，能不能有意向、有勇气去申请一个职位！

5、主动寻找人才，邀请人才。

一方面，由于各种因素，企业无法保证每个符合公司要求的求职者都能看到自己发布的招聘信息;另一方面，随着社会的发展招聘广告技巧，新生代求职者的心态和观念也发生了很大变化，招聘工作难免陷入被动境地，很多企业觉得合适的人才太难招到。

这就要求我们变被动为主动，主动在人才简历数据库中搜索符合招聘需求的人才，然后主动邀请面试。经过统计对比，结果显示，主动投递简历、筛选后见面的求职者比例平均不到50%，面试后能够成功择对的不到20%。

未提交简历就接受面试的求职者实际赴约的比例平均超过65%，最终选拔接近60%，甚至更多。

6、为求职者提供更多便利。

了解一家公司的开放程度，从招聘广告中可以看出。有多少候选人敢将简历发送到没有联系电话、公司地址、公司网站甚至公司名称的招聘广告中？