霍兰德代码（霍兰德代码与职业匹配对照表）

公务员的霍兰德代码是什么？

霍兰德代码是指霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search），是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

霍兰德代码认为个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

霍兰德职业兴趣代码

说到霍兰德职业兴趣，可能很多人都不知道。事实上，霍兰德职业兴趣，指的是在1959年霍兰德以自己的职业咨询经验为基础提出了一种关于职业选择的人格类型理论。

简单地说，霍兰德六种人格类型，主要包括以下几类：

第一类是现实型。其基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业和技术性职业。

第二类是研究型。这种类型的人具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。其典型的职业包括科学研究人员、教师、工程师等。

第三种是艺术型。其本的人格倾向是，具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征。喜欢艺术性质的职业和环境，不善于事务工作。其典型的职业包括艺术方面的、音乐方面的与文学方面的。

第四类是社会型。社会型的人具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社.交、善言谈、洞察力强等人格特征。喜欢社会交往、关心社会问题、有教导别人的能力。其典型的职业包括教育工作者，比如教师、教育行政工作人员等。

第五种是企业家型。企业型的人往往的都具有冒险、野心人格特征。喜欢从事领导及企业性质的职业、独断、自信、精力充沛、善社交等，其典型的职业包括政府官员、企业领导、销售人员等。

第六种时候传统型。事实上，传统型的人主要指各类文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。传统型的主要职业包括会计、出纳、统计人员、打字员、办公室人员、图书管理员、审计人员、人事职员等。

霍兰德代码中RAE代表什么？？

R、A、E是六个霍兰德职业兴趣类型中的三个，R代表实用性、A代表艺术型、E代表企业型。

霍兰德代码认为个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

扩展资料：

相邻关系

如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型R、研究型I的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。

相隔关系

如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。

相对关系

在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如RS、IE、AC、SR、EI、及CA即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。

霍兰德代码对应的人格特点

1.实用型(R)的人情绪稳定、有耐心、坦诚直率，宁愿行动不喜多言，喜欢在讲求实际、需要动手环境中从事明确固定的工作，依既定的规则，一步一步地制造完成有实际用途的物品。对机械与工具等事较有兴趣，生活上亦以实用为重，眼前的事重于对未来的想象，比较喜欢独自做事，喜欢从事机械、电子、土木建筑、农业等工作。

2.研究型(1)的人善于观察、思考、分析与推理，喜欢用头脑依自己的步调来解决问题。并追根究底。他不喜欢别人给他指引，工作时也不喜欢有很多规矩和时间压力。做事时，他能提出新的想法和策略，但对实际解决问题的细节较无兴趣。他不是很在乎别人的看法。喜欢和有相同兴趣或专业的人讨论，否则还不如自己看书或思考。喜欢从事生物、化学、医药、数学、天文等相关工作。

3.艺术型(A)的人直觉敏锐、善于表达和创新。他们希望籍文字、声音、色彩或形式来表达创造力和美的感受。喜欢独立作业，但不要被忽略，在无拘无束的环境下工作最好。生活的目的就是创造不平凡的事务，不喜欢管人和被人管。和朋友的关系比较随性。喜欢从事如:音乐、写作、戏剧、绘画、设计、舞蹈等工作。

4.社会型(S)的人对人和善，容易相处，关心自己和别人的感受，喜欢倾听和了解别人，也愿意付出时间和精力去解决别人的冲突，喜欢教导别人，并帮助他人成长。他们不爱竞争，喜欢大家一起做事，一起为团体尽力，交友广阔，关心别人胜于关心工作。喜欢从事教师、辅导、社会工作、医护等相关工作，

5.企业刑(F)的人精力旺盛，生活紧凑，好冒险意争，做事有计划并立刻行动。不原花太多时间仔细研究，希望拥有权力去改善不合理的事。他们善用说服力和组织能力，希望自己的表现被他人肯定，并成为团体的焦点人物。他不以现阶段的成就为满足，也要求别人跟他一样努力。喜欢管理、销售、司法、从政等工作。

6.事务型(C)的人个性谨慎，做事讲求规则和精确，喜欢在有清楚规范的环境下工作。他们做事按部就班、精打细算，给人的感觉是有效率、精确、仔细、可靠而有信用。他们的生活哲学是是稳扎稳打，不喜欢改变或创新，也不喜欢冒险或领导。会选择和自己志趣相投的人成为好朋友。喜欢从事银行、金融、会计、秘书等相关工作。

霍兰德职业兴趣代码有固定顺序

是的，有固定的顺序。

霍兰德职业索引——职业兴趣代码与其相应的职业对照表、R（实际型）：木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工（车工、钳工等）、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机器、电器师。I（调查型）：气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技作者。A（艺术型）：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。S（社会型）：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。E（事业型）：推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。C（常规型）：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书。

霍兰德，出生于美国印第安纳，美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、美国著名职业指导专家。1959年，霍兰德提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论，认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

霍兰德代码与职业分析

俗话说，道不同者，不相为谋。你喜欢和什么样的人在一起？这在你未来的职业选择中，起了非常重要的作用。了解自己最好的方法就是观察别人，因为你能从别人身上看到你自己。希望你可以在这个“派对”里找到答案。

设想一下，你收到了一封派对的邀请函，参加的人都是20岁左右的年轻人，而你一个也不认识。邀请函的背面有一张会场平面图，志趣相投的人聚在会场不同的角落里。

下面对所有出席者的类型作了描述，每个类型后都有具体的例子，请注意不同类型的人的兴趣与技能是如何发挥作用的。

实际型(R)：热爱大自然，崇尚体育运动，喜欢使用工具、器械。例如：汤姆喜欢去山上徒步旅行，还经常顺便做做道路养护工作；迪伊是学校橄榄球队的队员；保罗喜欢修汽车；路易斯和拉里常在父亲的木工店里做家具；罗斯给农场种菜；伊薇特养残疾人护理犬。

调研型(l)：充满好奇心，喜欢研究与分析事物。例如：杰森什么事都要问个为什么；杰西卡总是在琢磨在什么地方约会最好；戴维分析的就更多了，从化学实验数据到社区服务成果，无所不包；身为学生会成员的艾琳则想弄明白为什么新生选课时总有那么多问题。

艺术型(A)：散发艺术气质，想象力丰富，富有创新精神。例如：盖尔喜欢画卡通画；西德、唐和史黛西组成了一支乐队，经常在舞会上表演；达琳为学校的演出设计服装和道具，一双巧手颇有名气；盖伊开发了制作电脑动画的软件。

社会型(S)：乐于助人，喜欢为别人提供指导与服务。例如：高三的达西为新生提供生活指导；史蒂夫给中学生辅导数学和英文；凯瑞读课文给盲人学生听；鲍勃自愿为学校橄榄球队作培训。

企业型(E)：喜欢做开创性的工作，影响或说服别人。例如：达纳发起了一项活动，组织高中生看望疗养院的老人；正在竞选下届学生会主席的里奇说服人们投票给他；格雷格帮助有可能接触毒品与黑社会的孩子。

常规型(C)：喜欢按部就班地完成工作或任务。例如：在服务俱乐部做财务的唐把每场筹款活动的账目记得清清楚楚；在保险公司做兼职的克里斯汀负责所有文件的更新工作；特里是舞会筹备总监，确保一切工作顺利进行。

好的，现在你已经对派对上有哪些人有了一个大概的了解。你呢，现在刚到，正要入场。下面，请回答以下3个问题：

1．你会最先去哪个角落，也就是你最想要和谁一起聊天？将代表该类型的英文字母记下。

2.15分钟后，你选的那个类型的人除了你之外都离开去参加另外一场派对了，只剩下你自己。

在剩下的几个类型中，哪种类型的人最吸引你？你最想和哪个类型的人呆在一起？将代表该类型的英文字母记录下来。

3．又过了15分钟后，这一类型的人又都离开去参加其他派对了。你四处张望，寻找下一个去处。

在现有的几种类型中，你最想和哪个类型的人在一起？将代表该类型的英文字母记录下来。

你选的3个字母组成了你的“霍兰德代码”。

霍兰德博士认为，在以上6种类型中，每个人都会有3种比较倾向的类型。当你选出在派对上喜欢和什么人在一起的时候，你倾向的职业环境也就明确了。仔细观察这3种类型的人都具备哪些特点，你自己是否也具备了同样的特点。当我们描述自己最喜欢和什么类型的人在一起的时候，事实上，我们也是在描述自己。这就是我们常说的镜子理论。