2023年第一季度青岛平均招聘月薪10101元/月元

近日，智联招聘发布了《中国企业招聘与薪酬报告》。 报告显示，2023年一季度，全国招聘人员月平均工资为10101元，环比下降，同比略有上升。 一季度，青岛市招聘平均月薪为9140元。

一季度，青岛对硕士及以上学历的平均月薪要求为13855元。

报告显示，2023年一季度，全国38个核心城市企业招聘平均工资为10101元/月，同比微增0.9%。 从环比来看，一季度工资季节性下降，较2022年四季度的10558元下降4.3%。

一季度，青岛市招聘平均月薪为9140元。 一季度青岛平均月薪TOP10行业依次为保险、银行、基金/证券/期货/投资、电子技术/半导体/集成电路、专业服务/咨询（会计/法律/人力资源等）、IT服务（系统/数据/维护）、新能源/电力/电力、计算机硬件、计算机软件、耐用消费品（服装/纺织/皮革/家具/家电）。

一季度，青岛市不同学历要求的新兵平均月薪为硕士及以上13855元，本科11221元，专科8399元，高中及以下6933元，学历7875元。没有学历。

新能源进入薪酬TOP10行业，IC薪酬同比增长8%

行业方面，基金/证券/期货/投资行业一季度薪酬最高，达到12740元，银行（11634元）、保险（11620元）等金融行业薪酬水平也位居前列. 电子技术/半导体/集成电路行业排名第二，招聘薪酬为11844元。 新能源/电力/电力行业招聘月薪11233元，也进入行业平均薪资榜单前十。 在“双碳”目标下，借助政策红利，我国新能源产业进入快速发展期。 能源企业加快光伏能源项目建设。 新能源汽车市场的蓬勃发展带动了电池和新能源行业的景气度急剧上升，企业人才招聘迅猛。 增长，行业整体招聘薪酬持续上涨。

从行业招聘和薪酬同比增速来看，电子技术/半导体/集成电路行业增速最高。 在一系列政策支持下，我国集成电路产业进入快速增长期，但人才短缺问题依然严重，人才缺口巨大，促使企业继续采取高薪策略吸引优秀人才，市场招聘薪酬随之上涨。 增长7.9%，涨幅最高。 新能源行业的薪酬增长也很可观。 智联招聘数据显示，2020-2022年新能源/电气/电力行业薪酬平均同比增速为10%，高于全行业6.6%的平均增速。 %。

一季度，大型装备/机械设备/重工、仪器仪表和工业自动化等高新技术制造业招聘和薪酬也出现较快增长，医药/生物工程、传统能源/矿产/采掘/冶炼、交通运输/交通运输和保险也进入了招聘薪酬同比增速TOP10的行业。

进一步观察新能源行业的高薪职业后发现，技术岗位的薪酬优势十分突出。 光伏、风电、新能源汽车等产业的发展越来越注重提高企业的自主研发能力。 企业急需相关领域的高技能专业技术人才，带动技术岗位薪酬水平上升。 一季度，新能源/电力/电气行业算法工程师薪资排名第一，平均月薪24027元一季度平均招聘月薪，其中电力电子研发工程师薪资超过2万元。 电池工程师（18897元）、仿真应用工程师（18298元）、嵌入式软件开发（17726元）、硬件工程师（17676元）等人才薪酬水平也领先，解决方案工程师和研发人员薪酬、材料、工程设计、电子技术研发等也明显更高。

芯片及人工智能工程师平均月薪2万余元，旅游服务岗位薪资同比增长8.9%

从职业来看，芯片工程师和人工智能工程师位列今年一季度高薪职业前两名，平均月薪分别为25599元和22631元。 近年来，图像识别、智能语音、无人驾驶、ChatGPT等技术大行其道，国内外芯片和人工智能领域的竞争更加激烈。 为吸引人才，企业不断提高研发人员薪酬，推动芯片工程师和人工智能工程师的招聘。 薪资水平领先。 软件研发、硬件研发、移动研发、数据工程师、前端开发等技术岗位，以及汽车电子、节能/能源、电子/电器/自动化、机械制造/设计等领域的工程师. 也属于高薪职业。

从薪酬同比增速来看一季度平均招聘月薪，旅游服务岗位薪酬增速加快。 随着疫情导致的消费场景限制解除，以及春节前后居民出行人数增加，旅游市场逐步回暖，出游人数大幅增加，带动岗位人才如导游、导游、旅行顾问、旅行计划、计划、日程安排和票务。 需求旺盛。 今年一季度，旅游服务相关职业工资同比上涨，总体同比涨幅为8.9%。

一季度，硬件开发（7.1%）、电子/电器/自动化（7.1%）、芯片工程师（6.1%）、机械设计/制造（6%）等技术岗位的薪酬增长也较快。 物流管理、后勤管理等生活服务类职位也进入了招聘薪资同比增速前10的职业。

博士门槛岗位薪资涨幅最高，博士教育投资回报率上升

从学历要求来看，一季度薪酬水平仍呈现学历要求越高招聘薪酬越高的特点。 博士后招聘平均工资最高，为30578元； 其次是硕士学历岗位，月薪17983元； 本科学历岗位月工资13117元； 大专及以下岗位平均工资10000元以下，其中初中工资9242元，高中工资8135元，初中及以下工资7424元，无任职资格岗位工资8528元。

在薪酬变动方面，学历门槛高的岗位薪酬涨幅居前。 一季度，博士后岗位工资同比增长5.1%。 学历及以下和无学历岗位工资同比分别增长1.4%和1.8%。 随着新一轮科技革命和产业变革的深入发展，企业越来越重视通过数字化转型提升竞争力。 工作工资正在上涨。

从各学历职位的薪酬差距来看，博士相对硕士的薪酬优势最大，而且还会不断扩大。 今年一季度，博士薪酬比硕士高70%，差距大于硕士/本科（37.1%）、本科/大专（41.9%），大专/高中及以下（19.2%）。 与此同时，博士和硕士招聘薪酬差距明显扩大，同比扩大9.1个百分点。 同比略有下降。