12城招聘平均薪酬10101元/月同比上升0.9％

今天，一份关于薪资水平的调查数据引发热议。

智联招聘发布2023年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》（以下简称《报告》），报告公布了中国38个核心城市的企业招聘薪酬水平。 报告显示，一季度，国内38个城市企业招聘平均工资为每月10101元，同比增长0.9%。 与去年四季度的10558元相比，下降了4.3%。

这两项数据在网上引发了一波热议。 有网友表示更希望看到调查数据的中位数。

这组调查数据的内容是什么？ 让我们一起来看看吧。

12个城市招聘平均薪资超万元

报告显示，一季度，上海以13433元的平均工资排名第一。 北京和深圳分别以13251元和12668元排名第二和第三。 平均工资超过万元的城市有12个。

一季度，长三角、珠三角地区城市招聘薪酬普遍较高。

智联招聘此前公布的数据显示，2022年一季度，北京、上海、深圳的平均工资分别为13369元、13245元和12592元，超过万元的城市有9个。 整体来看，今年一季度的平均工资还是有增长的。

报告提到，受疫情持续影响和宏观经济承压，过去一年，尤其是今年一季度，企业招聘和薪酬同比增速有所收窄。 增速进一步缩水至0.9%。 可以看出，在经济复苏时期，企业用工成本扩张趋于谨慎，招聘和薪酬增速放缓。

半导体和新能源产业增长显着

从行业来看，金融及相关行业的薪酬水平仍处于前列。 其中，证券基金行业12740元的平均薪酬位居第一，但较2022年一季度的12981元大幅下降。

涨幅最大的行业包括半导体、集成电路和新能源。 其中，电子技术/半导体/集成电路行业的平均薪酬为11844元，位居第二，较去年同期的10975元增长7.9%，整体排名也从第十位上升至第二位。

热门新能源行业的平均薪酬也达到了11233元，同比增长6.2%，位列前十。 相比之下，互联网/电子商务行业的平均工资从10969元下降到10751元，不升反降。

这些工作需求量很大

据公开报道，今年以来，酒店业、装饰业、制造业用工需求有所增加，且存在一定缺口。 在具体岗位上一季度平均招聘月薪，对研发工程师、结构工程师、装配工、焊工等技能型岗位需求较大。

根据人力资源和社会保障部2022年第四季度发布的2022年第四季度100个职业排名，前100个职业包括销售员、汽车生产线操作员、快递员、餐厅服务员、管家等。 . 、清洁工等

尤其是随着新能源汽车市场的持续火爆，汽车生产线运营商的排名从前期的第19位上升到第2位，供需缺口有所扩大。 技术工种中，车床工、焊工、机械制造工程技术人员、钳工、电工等缺口较大。

除了岗位差距，劳动力需求也存在地区差异。 近期，一些用工需求旺盛、劳动力缺口较大的城市也采取了针对性措施缓解劳资矛盾。

据杭州当地媒体近日报道，经过疫情防控政策的优化调整，国内供应链、产业链加速恢复，企业用工需求上升。 此前，多家企业受疫情影响减少订单、收缩产能，造成劳动力不同程度流失。 一增一减，企业用工缺口扩大。

为缓解结构性用工矛盾，今年以来，杭州举办各类招聘活动252场，提供就业岗位26.63万个，及时缓解了企业用工荒。

山东省淄博市日前印发《关于充分发挥人力资源社会保障部门职能作用，促进人才链与产业链深度融合发展的若干措施》（简称“十七强人才链”），为地方20个重点产业链做大做强提供人才支持和支持。 智力支持。

提到，要抓住高校毕业生返校求职“窗口期”和春季校园招聘“黄金期”，联合开展城乡人才引进活动，确保链上企业用工缺口得到弥补。

同时，鼓励人力资源服务机构创新产品供给一季度平均招聘月薪，提供专业化全链条服务，为链上企业引进急需人才。 符合条件的上链企业可申请专项贷款“齐岗贷”，利率不超过4%，最高额度3000万元。