一位女毕业生：打造个人IP，首先要岗位匹配度

现在，不仅公考很内向，毕业生找工作也很内向。

一位女毕业生表示，她一共面试失败了30次，投简历无门，共交流了825家公司。

看到这个数字，她自己也觉得很无聊，无聊的去数这些，大概是“屡战屡败”，她已经“不知所措”了。

她还反映，在她29次面试不及格时，父亲打电话建议她考公务员，她觉得考公务员竞争太激烈，就放弃了。

很多刚从象牙塔出来的毕业生，被社会屡屡打脸，这应该是第一次。

从我的求职经历来看，除了社会竞争的压力外，我个人认为这个妹子大概率不会打造个人IP。

什么是个人IP？ 说白了，就是个人性格、特点、特点的象征。 比如，提到水稻增产，就会想到袁隆平，提到张颂文，就会想到《飓风》。 这些都是个人IP产生的品牌效应。

打造个人IP的目的是为了让工作单位看到你，终身难忘，一见钟情。

面试大多有“自我意识问题”，简历上也有自我介绍或自我评价，这两者都是打造个人IP的基本载体。

打造个人IP，首先要强调职业匹配度。

有这样一个幽默的笑话。

一个有钱人的女儿怀孕了，有钱人急着要把她嫁出去找工作面试30次崩溃，所以他选择了申请结婚，一共申请了四个人。 第一个说，我很喜欢孩子。 老二说，我不排斥别人家的孩子。 第三个说，我不孕不育，这种情况正好适合我。 老四说她肚子里的孩子是我的。

显然，第四个赢了！ 你可以看到他的理由是多么直接、明确和有效。 其实这就是“婚配”。

面试就像相亲，工作匹配和婚姻匹配一样重要。

因此，在参加面试和投递简历之前，一定要做好功课。 一方面，要选择适合自己的岗位； 另一方面，对于适合自己的职位，你必须弄清楚这个职位需要什么样的能力和素质。

打造个人IP，其次就是要突出自己的特色。

很多人在面试和简历中介绍自己，特别容易陷入误区，喜欢百般夸奖自己。

有些应聘者生怕错过自己的“闪光点”，就吹嘘自己无所不知、无所不能。 其实在用人单位和面试官眼里，无所不知、无所不能的潜台词是什么也做不了，只能泛泛而谈，不会给我们考官留下任何印象。

这也好比一场相亲，一个“剩男”或“剩女”相亲，肯定会不遗余力地展现自己光彩的一面，你可能会说，我很有才华，我有钱，我有楼，我有一辆豪车。

这或许是对方需要的共同点，但未必能说到对方的心里。 能说到对方心里的话，一定是有鲜明特点的。 比如，你可以介绍自己很努力，因为勤奋很有才华，因为勤奋有钱，因为勤奋有楼，因为勤奋有豪车。

这样，你不仅陈述了你的基本条件，而且你拥有这些基本条件背后的精神实质，对方对你一见钟情的可能性就会很大。

面试就像相亲。 从大概率的角度来看，求职面试表现不佳的人，普遍很难找到对象找工作面试30次崩溃，极有可能再次被社会屡屡打脸。

你怎么说？ #女生毕业找工作面试崩溃30多次#