“员工因加班怼领导”谣言公安机关:是需要保持警惕的

“员工因加班而讨厌领导”的谣言有何教训？

澎湃新闻 04.08 10:39

引发广泛关注的“员工因加班投诉领导”事件，到底是真是假终于有了明确的答案。 据四川德阳警方通报，这是陈某龙故意散布谣言的违法行为，严重扰乱了网络公共秩序。 公安机关依法对其处以行政拘留。

虽然事件发酵前后才几天时间，但网络上的讨论却非常火爆。 现在在公安机关的侦查下，事实终于得到了证实。 这有什么教训？

有一种说法，虽然查明这是谣言，但网络风波的起因是“要求员工加班”比较普遍，所以严格来说并不是谣言。 人们需要警惕这样的“声明”。

回过头来看，网友看到“员工因为加班讨厌领导”的第一句话是什么？ 公安机关查明，陈某龙利用图像处理软件设立“中电科1软件开发班”和“中电科成都业务部”两个微信群，伪造中电科员工姓名和头像，并编造了一批“愤怒的领导，发泄情绪” 微信聊天记录截图并发布在社交网络平台上。 可见，一开始网上流传的聊天信息，原来是假的（模拟的）。

陈某龙从未在中国电科下属及关联企业工作。 那么，陈某龙为什么要造谣呢？ “所以当我在中国电科应聘并没有被录用时，我很不满意。” 心怀不满的他在网上造谣，并从加班这个舆论敏感话题入手，用“技术处理”来造谣。 这正是我们应该警惕的网络谣言新动向。

“不作曲则为己，作曲则惊奇。” 这是很多网络造谣者的共同动机。 他们想要的结果是“把事情做大”，甚至“生怕网上乱”。 此事在数日内引发热议，引发网友对受害企业就业情况的猜测，进而与全社会企业就业“挂钩”。 ”。

分析“员工因加班而讨厌领导”的谣言，也表明网友的心理弱点为谣言传播提供了土壤和渠道。 好奇心、从众心理、替代心理都可能成为网络谣言的助推器。 符合网民心理需求的网络谣言一旦出现，就会迅速引起关注和“情感共鸣”，导致谣言迅速传播。

网络谣言的传播“瞬间”、“转瞬即逝”，几乎可以超越时空的限制。 谣言的单一性、现实的模糊性（迷惑性）、网络平台的互动性人民网评陈某龙事件，都决定了其高度的关注度和传播度，能够迅速实现高速、大规模传播。 网络谣言如不严肃查处，其影响或破坏力将不可估量。

近年来，一些企业在发展的关键阶段因网络恶意传播虚假信息而饱受困扰，有的被“坑”了，有的甚至造成了无法挽回的损失。 就在上月底，国家互联网信息办公室表示人民网评陈某龙事件，将依法依规及时处理虚假信息、主观臆断、歪曲解读、恶意联想等六类网络虚假不实信息。 ，故意炒作，旧闻。

显然，散播谣言、传谣是扰乱网络交流秩序的行为，情节严重，甚至涉嫌违法犯罪。 不能因为某种现象在现实中大量存在，就认为可以无中生有、制造事端。 对于普通网民来说，也要提高识别网络信息的能力，不要轻易被“智商税”的谣言收割。