上海市首例“套路应聘”诈骗案侦破涉案金额高达5000余万元

53人因伪造简历骗取公司底薪被捕！ （主题）

上海首例“套路申请”诈骗案破获，涉案金额超5000万元（字幕）

法治记者陈莹婷

随着疫情得到有效控制，许多行业开始迸发出新的活力。 企业对各类人才需求旺盛，招聘积极性高。 但是，由于企业招聘流程不规范、粗心大意，不法分子有机可乘。 昨日，市公安局召开新闻发布会，公布了多起申请过程中的诈骗案件。 其中一个诈骗团伙通过伪造学历证书、工作履历和过往业绩，炮制“完美应聘者”，通过套路骗取用人单位工资。 涉案金额高达5000余万元。 近日，上海警方成功破获本市首例“套路申请”诈骗案。 该团伙53名犯罪嫌疑人全部落网，有效维护了企业合法权益，有效维护了区域营商环境。

伪造简历造假套路深

今年1月，某网络科技公司负责人向上海市公安局浦东分局反映，该公司去年10月招聘了8名新员工，其中8人因不符合要求而被辞退三个月后的性能要求。 却意外发现，这8名员工不仅在自己公司工作，还同时加入其他公司领取底薪。 他们觉得被骗了，于是报了警。

据该负责人介绍，为了推广产品，公司通过网络发布了急销招聘信息，要求应聘者具有丰富的销售经验。 很快，王某某、李某某等8人前来应聘。 他们介绍了自己在一些大企业的销售经验和工作期间经手的一些“大厂”项目，并展示了自己的“优质客户名单”。 公司对这些人光鲜亮丽的“销售冠军”履历非常满意。 为了快速提升销售业绩，向王领导承诺底薪2万元，其他人底薪8000-9000元外加销售提成。

然而，这8人入职后的3个月内，不仅没有给公司带来任何业绩收益，而且他们应聘时声称能够接触到的优质项目也没有实现。 ，所以公司打算解雇他们。 这时候，8个人仿佛早有准备，纷纷索要当月的全薪才愿意离开公司。 无奈之下，公司赔了款。 很快，王某某在公司群里误贴了另一家公司的离职证明，引起了公司负责人的注意。 联系公司后上海破获应聘诈骗案，他发现这8人同时入职两家公司，分得两份工作。 负责人感到受骗，遂向警方报案。

警方接到报案后，对8名涉案人员进行了调查，发现他们在申请时所报的学历简历和项目经历与事实不符。 事实上，他们是专门针对公司的招聘需求而“自我包装”的。 以虚假学历简历、虚构优质客户名单等方式进行求职的舞弊行为。 事实上上海破获应聘诈骗案，这八人都没有在大公司工作的经验。

不仅如此，警方还发现，上述8人均在短时间内应聘了金融、装修、技术咨询等行业公司的销售及企业融资职位，并如法炮制行骗。公司的工资。 据此，浦东警方认定这8人背后很可能隐藏着一个职业诈骗团伙，于是在市局经侦总队的指导下，成立专案组对该案展开侦查。

经过资金查控、资料比对、嫌疑人排查等一系列侦查工作，结合全市同类警情综合分析，以犯罪嫌疑人杨某某、曹某为首的“职业工资诈骗”犯罪团伙XX逐渐浮出水面。 水面。 在此基础上，专案组走访调取了数十家用人单位的上百套人事档案，逐一厘清嫌疑人名单。

3月8日凌晨，浦东警方结合“磨刀霍霍”专项行动总体部署，组织警力在上海等省市开展集中联网收缴，成功抓获杨某某等53名犯罪嫌疑人。 .

到案后，犯罪嫌疑人杨某某、曹某某向民警如实供述，团伙成员实际不具备岗位所需的工作能力和资源。 带来任何好处。

经查，杨某某、曹某某与亲友共同组成诈骗团伙。 他们从招聘APP和网站获取招聘信息后，有针对性地“编译”简历，并根据企业需求频频投递。 得到面试机会后，杨某某、曹某某通过网络寻找各类造假者，帮助伪造个人学历、工作履历、银行对账单、离职证明、过往业绩等申请材料，并将团伙成员包装成用人单位。 要求“高学历、高能力”的“完美人选”。

随后，该团伙对即将到公司面试的成员进行“求职”培训，教他们如何应聘，编造一些自己的销售或融资经历，并谎称可以为用人单位快速提升销售业绩。 培训结束后，团伙成员前去应聘，骗取用人单位信任后与用人单位形成劳动关系。

入职后，团伙成员通过伪造日常工作记录、聘请人员冒充高价值客户、利用虚假身份与用人单位签订投资意向合同等方式维持就业身份，拖延就业时间，从而从而达到骗取更多基本工资的目的。 一旦发现诈骗手法，用人单位拒不支付工资，团伙成员就会采取上门闹事的方式施压，“逼”用人单位支付工资。

目前，杨某某、曹某某等53名犯罪嫌疑人已因涉嫌诈骗罪被浦东警方依法刑事拘留。 初步查明涉案金额达5000万元以上。 案件调查和后续打击工作仍在进行中。

拒签合同、被动破坏、索要赔偿

无独有偶，今年2月中旬，浦东蔡路片区某工地通讯项目负责人陈先生通过网络招聘了李某等8名短工。 双方通过电话沟通，确定了工作时间和工资。 很快，李某等8人按照约定来到了工地，但都以未带身份证为由拒绝与陈先生签订劳动合同，称只需支付工资即可。时间。 因为要赶工期，陈先生没有多想，就安排了8个人开始在工地上干活。

没想到，一连几天，这些工人都偷懒、拖沓。 经再三催促，仍逃避不干。 陈先生无奈，只好提出辞退。 此时，李某等8人要求赔偿损失的工资、夜班补贴、路费等，并强迫其留在工地，妨碍其他地区施工。 最终，为了不耽误工期，陈先生被迫支付了13000元的赔偿金。 随后，陈先生觉得事情不对，便向浦东警方报了案。

浦东公安局蔡路派出所接到报案后，对案件进行了详细分析和深入侦查，顺着线路查明了李某等人的住处。 3月3日，警方组织警力一举抓获8人。 经查，李某等人通过网络获取招聘信息，与招聘方达成口头录用协议，入职时以各种理由拒绝与招聘方签订劳动合同。 开工后，他们不努力工作，故意拖延工期，逼迫招聘方解除合同，然后通过口头威胁、妨碍施工。 警方调查发现，李某等人不仅在浦东作案，还在外地多次使用相同手段索要钱财。

目前，李某等8名犯罪嫌疑人已因涉嫌敲诈勒索罪被浦东警方依法刑事拘留。 民警提醒，用人单位应通过正规渠道招用劳动者，依法签订劳动合同，保障双方合法权益。

警方提醒>>>

用工不规范易成企业“软肋”

警方介绍，不法分子通过伪造学历、伪造优质客户、伪造投资项目等方式骗取用人单位支付工资，隐蔽性和危害性极大。 企业发展的同时，也挤占了就业机会，导致正常人员无法就业，严重破坏了人力资源市场的公平环境。

通过对这些诈骗案件的分析，民警发现，诈骗犯罪嫌疑人之所以能够屡屡得手，除了犯罪嫌疑人精心炮制的骗局外，企业本身用工不规范很容易给犯罪嫌疑人以可乘之机。成功。 上海市公安局浦东分局经侦支队副支队长孙小玉告诉记者，在第一起“套路申请”诈骗案中，首先，受害单位HR在招工时，尽职调查不够，有的甚至没有做好后台工作。 研究，或简单地打电话核实求职者的离职参考。 团伙中，有一名嫌疑人将自己的弟弟当成了上家公司的离职证明。 其次，为避免单位支付四金的事实，犯罪嫌疑人发现自己在多处工作，以前公司支付金为由，不需要申请单位支付金。 . 一些单位出于贪小便宜的心理，没有犯错误，从而失去了发现犯罪的机会。 三是犯罪嫌疑人集中在不必值班、绩效考核周期长的岗位上。 一些企业评价机制不健全，使犯罪嫌疑人长期逍遥法外。 在该案中，该公司被骗长达7个月。 公司被骗了半年多的工资，最矮的公司在一周内发现这些员工有问题，但由于劳动法规等要求，还是被要求一个月的工资和赔偿。 .

为此，民警提醒，用人单位在招聘时，应根据岗位要求，采取多种方式对应聘者提供的相关材料进行核实，确保学历、过往业绩等真实可信，以免造成损失。 对新入职员工，要依法依规签订劳动合同，落实各项工作制度，加强日常监督管理。 如遇诈骗等违法犯罪行为，请及时报警，公安机关将全力维护企业合法权益。