男子入职多长时间发生意外属于工伤？入职6分钟属工伤

发生事故需要多长时间才能认定为工伤？ 工作6分钟以内算工伤吗？ 答案是属于！

辽宁一男子入职保洁公司。 公司通知他次日报到，并发放了工作服和保洁工具。 然而，让人没想到的是，男子值班6分钟后突然晕倒，被送往医院，经抢救无效不治身亡。

男子家属认为，事故发生在工作时间和地点，应属工伤，要求公司给予相应赔偿。 但公司认为，未与其签订劳动合同，同时未缴纳社会保险男子入职6分钟去世被认定工亡，不属于工伤。

法院认为，虽然未签订劳动合同，但男子身着工作服在保洁公司安排的地点工作，且在保洁公司办公室，家属向保洁公司现场经理索取该男子的身份证复印件和用于支付工资的银行卡。 复制。 故认定为劳动合同关系，即工伤，判决保洁公司赔偿对方100万。

从这起事件中我们可以看出，即使没有劳动合同，存在劳动关系，仍然可以判定为工伤。 不少企业为逃避相关责任，不与员工签订合同或通过合作关系代替，导致不少员工受伤。 事故发生后，无法获得相应的赔偿。 而这起案件的判决，也让劳动者多了一份希望！

即使员工第一次来公司工作时间较短，劳动关系仍然成立。 只要建立了劳动关系，就意味着公司对工作中发生的任何事故负责。

其次，工伤的认定标准会根据不同的情况来处理，但一般来说，还是要看劳动关系是否成立。 对于企业来说，不要以为不签劳动合同就万事大吉了，一定要履行相应的责任，确保员工的安全。 同时，企业用人时可充分考察应聘者的身体素质，切勿心存侥幸男子入职6分钟去世被认定工亡，否则不仅是对应聘者的不负责任，也是对企业的不负责任！

最后，用人单位必须对工作环境和场所进行严格检查，以负责任的态度避免员工发生意外。 同时要加强对部分岗位的体检要求，以免发生意外！