不少专家学者实施每周“做四休三”缓解就业压力

近期，多位专家学者和政府代表提出了每周实行“四天三休”的倡议。 苏健教授表示，实行“工作四天休息三天”，可以缓解就业压力，提高人们的幸福感和获得感。 中国社会科学院还提出，从2030年起，实行“工作四天，休息三天”的周工作制。另外，全国政协委员魏勤、熊水龙，也提议采取类似的措施，比如每周放假一次，月底放假五天，或者试行“隔周三”。

然而，事实上，我国的实际情况比想象的还要残酷。 大多数公司和企业不能严格执行劳动法。 工作时间每周不超过 44 小时，每天不超过 8 小时。 实际上，大多数工人工作 9-1​​2 小时。 为规避劳动法，企业和企业往往选择不签订劳动合同，或者签订合同，但降低基本工资，加班时间也算作劳动。 加班，最后的结果就是一天工作11、12个小时，工资确实高做四休三能否实现，但是这是用生命换来的。 如果每天工作时间改为不超过8小时，实际工资甚至只有2000甚至更低。

有的互联网公司下午1点就下班了，你还不能走。 必须跟领导呆到晚上9-10点，否则会被降级降薪，甚至被开除。 至于那些自由职业者，或者个体经营者，几乎一年到头。 快乐从何而来？ 难怪每个人都是贫瘠的。 我不想成为儿童奴隶。

早在 2022 年 6 月做四休三能否实现，英国就试行了每周放假 4 天、休假 3 天。 最后分析成正式报告。 得出结论，公司收入平均增长1.4%； 90%以上的参与试点的企业计划在未来继续实行每周休息3天的制度； 39%的人回答“压力减轻了”； 减少了 57%。 由此可见，三天假制度很可能对员工的幸福感和企业的绩效都起到积极的作用。

国内专家认为，“一周工作四天，休息三天”能否真正实现，还存在一些问题，比如具体的实施细则、企业的经济压力等问题，需要进一步讨论解决。 . 因此，我们需要进一步探讨这个问题，制定切实可行的方案。 同时，要广泛听取群众的意见和建议，确保实施方案的可行性和公平性。

总之，每周实行“四天三休”，不仅可以缓解就业压力，提高人们的幸福感和生活获得感，还可以促进消费和旅游的发展。 但是，为确保这一政策的可行性和公平性，需要认真研究解决相关问题，制定具体可行的实施细则，并通过多种方式广泛宣传推广。 只有这样，每周“工作四天休息三天”才能真正成为普罗大众的福音，为人们创造更美好的生活。 但我国仍面临着残酷的现状。 让我们确保每周工作 40-44 小时而不削减工资。