科技公司为什么不批准年假？公司是怎么做到的？

入职北京某科技公司的徐某某，以“头晕颈椎病、行动困难”为由病假飞往海南遭解雇，请病假14天，遵医嘱“卧床锻炼颈部功能”。 然而，公司查出他在病假期间去了海南，被公司辞退了。 徐某某以非法解雇自己为由起诉公司赔偿近62万元。

很多网友都在质疑为什么公司不批年假？ 公司为什么要控制假期在哪里？ 为什么合法度假公司要管这么多事情。

确实，在现实中病假飞往海南遭解雇，有些企业在请假方面缺乏人性化，甚至有的企业以各种方式不批假。 这是劳动法需要解决的问题。

但作为一名普通员工，我支持公司解雇的原因有以下三点：

第一，公司和员工都必须遵守诚信原则。 但徐某某的行为明显违反了诚实守信的原则。 起初，他请年假未获批准，于是编造了一个请病假的理由。 而请病假和出差，这才是被解雇的真正原因。

二是关于去哪里请病假。 如果一开始就明确说是去海南请病假，那是没有问题的，但是从请假的原因来看，不可能长途跋涉，而且公司问了很多次的时候，明明说你在北京养病，其实你在海南。 旅行。

三是关于公司请假难的问题。 诚然，有些单位请假有困难，但作为一家科技公司，确实存在时间方便不方便的问题，这一点也被大家忽略了。

就公司而言，要尽可能考虑员工的需求，能批准的休假尽量批准。 作为员工，也必须遵守诚信守则，不能以欺骗手段休养生息，以达到远行的现实。