媒体报道女员工：公司不鼓励加班，更疯狂的补偿

出品方：子弹财经

4月23日消息，据媒体报道，蔚来汽车公司一名员工爆料称，自2020年5月加入蔚来以来，她经常加班，近6个月的加班时间将甚至更疯狂。 加班证显示，她入职以来加班时间超过500小时。 她打过3次急救电话，都是在呕吐腹泻不能喝水的情况下才打的。 她说，她在加班期间多次发烧，会带病工作，但发烧不会去医院。 现在她在体检中发现全身有21处异常。

据蔚来员工介绍，她与上海蔚来汽车销售服务有限公司签订劳动合同，职位是产品运营。 她直言自己的项目太多了。

蔚来员工还提供了一段与蔚来公司HR的对话录音。 HR表示，“公司不鼓励加班，更不鼓励为了加班而加班，我们可能为了用户的需求做了一些额外的努力。” 此外，蔚来的HR还提出了附条件的补偿方案：如果该员工离职，公司同意支付共计12万元的补偿金，但女员工将不能再发声。

对于这种“无声补偿”，该员工拒绝，她说：“即使我签（协议），我也会被曝光”

该员工透露，过去六个月的加班比较疯狂，而且有迹可循。 蔚来汽车创始人李斌在今年1月发布的公司内部信中指出蔚来员工曝加班近500小时进急诊3次，公司存在8大不足，其中他提到：

2022年，团队规模继续扩大，但职责不明确、目标不一致、流程不完善、重复建设等情况较多，效率仍有很大提升空间。 2023年的工作任务会增加很多蔚来员工曝加班近500小时进急诊3次，但公司的资源投入只会小幅增加，必须从内部挖掘潜力，特别是低效的组织、低效的团队、低效的流程、低效的项目。 进行全面梳理和优化。

李斌在2023年3月的财报电话会议上也表示：“效率提升将是今年的工作重点，蔚来去年扩张迅速，今年我们要在不裁员、不砍项目的情况下，提高人的效率。”

今年以来，蔚来有过两次职场争议。 除了这次加班事件，还有一次，一位蔚来实习生爆料自己差点被同事强奸，但蔚来事后选择了拒绝受害者。 HR为了留住她，还说这个女孩“是个有风险的人”，“会影响公司形象”。 这件事也引起了广泛关注。

在这两种情况下，HR的行为都引起了一些争议。 蔚来创始人李斌需要反思自己需要什么样的职场氛围，蔚来HR团队处理问题的方式是否合法、合规、合理。

据公开报道，蔚来2023年一季度交付汽车31041辆，同比增长20.5%。 截至2023年3月31日，蔚来汽车累计交付量为32万辆。

截至4月21日，蔚来汽车股价为64.35港元，对应总市值1075亿港元。

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