下月起，你的工资卡里或将多收到一笔钱——高温津贴标准如何

时间即将进入六月，

炎热的夏天来了！

从下个月开始，你的工资卡将

或者会得到一笔额外的钱——

热量补贴！

江西高温补贴标准是多少？

快来看看省人力资源和社会保障厅的消息吧！

推出日期

如果雇主选择按月支付高温津贴这笔钱下月起发放，

高温津贴发放时间

6月、7月、8月、9月（共4个月）。

高温津贴标准

从事户外作业、高温作业的工人，高温津贴标准每人每月不低于300元； 室内非高温作业的，高温津贴标准每人每月不低于200元。

用人单位选择按劳动者实际从事高温作业天数计算发放高温津贴的，安排劳动者常年在35℃以上高温户外作业且未履行的采取有效措施，将工作场所温度控制在33℃以下，按照每人每天不低于20元的标准向劳动者支付高温津贴。 其中，兼职用工的，用人单位应当按照每人每小时不少于3元的标准向劳动者支付高温津贴。

用人单位应自主选择高温津贴的计算和支付方式，并通过内部民主决策程序确定具体标准。 其中，企业可通过与职工集体协商签订集体合同或将高温津贴制度提交职工（代表）会议讨论等民主程序，确定高温津贴的计算发放方式和具体标准。和批准。

这些问题

你得知道！

高温津贴是工资还是福利？

高温津贴是国家规定的补贴项目，不属于单位福利。 高温津贴的性质属于工资，是用人单位支付高温津贴的法定义务。

高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资。 用人单位应当在工资单中列明高温津贴的具体项目和数额。 高温津贴应纳入工资总额，所需费用应列入企业成本。

什么是防暑降温费？ 防暑降温费和高温津贴有什么区别？

很多人容易把防暑降温费和高温津贴混为一谈。 事实上这笔钱下月起发放，防暑降温费与高温津贴是不一样的。 根据国家税务总局和财政部的相关文件，防暑降温费用明确纳入企业职工福利费。 职工福利是企业对职工劳动报酬的一种辅助形式，法律并未规定用人单位对此负有法定支付义务。 因此，是否缴纳防暑降温费及缴纳标准由用人单位自行规定或约定。

简而言之：

高温津贴——工资性质——法定支付义务；

防暑降温费——福利性质——无法定缴费义务。

提醒

如果您对劳动维权有任何疑问，可拨打12333咨询； 用人单位不依法支付高温津贴的，劳动者可以向用人单位所在地人力资源社会保障行政部门投诉。