涉密人员的涉密等级分为（涉密人员涉密等级一般分为）

涉密人员的涉密等级如何划分

分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

依据《中华人民共和国保守国家秘密法》

第三十五条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。

第三十六条 涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。

扩展资料

涉密人员管理制度：

（一）涉密人员是指在涉密岗位工作的人员。涉密人员根据涉密程度和密级不同，分为“核心涉密人员”、“重要涉密人员”和“一般涉密人员”。

（二）组织人事部门要对拟任（聘）到涉密岗位工作的人员进行保密审查，填写《涉密人员保密审查表》。

（三）涉密人员上岗前必须经过保密教育培训，并经考核合格。

（四）涉密人员上岗和离岗前要签订保密承诺书，明确涉密人员应当承担的保密责任和义务。

（五）涉密人员因私出国（境），要填写《涉密人员因私出国（境）审批表》，由保密工作领导小组提出意见，按照干部（人事）管理权限报组织人事部门审批。涉密人员出国（境），应对其进行行前保密教育，签订《出国（境）保密承诺书》。

（六）涉密人员离岗离职实行脱密期管理，签订《离岗离职保密承诺书》。脱密期内的涉密人员，不得到境外（驻华）机构、组织及外商独资企业提供劳务、咨询或者其他服务，未经批准不得出国（境）。

参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国保守国家秘密法》

涉密人员的涉密等级分为哪三级

涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书等。涉密人员等级划分方法：按重要程度划分为“绝密级”、“机密级”和“秘密级”三类等。

涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查，涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力，涉密人员的合法权益受法律保护。 涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。涉密人员出境应当经有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

涉密等级分为哪三级

涉密人员的涉密等级分为核心（绝密级）、重要（机密级）和一般（秘密级）三个等级。涉密人员脱离单位，应当与原单位签订保密承诺书。单位应当对其实行脱密期管理。核心涉密人员的脱密期为3年至5年，重要涉密人员的脱密期为2年至3年，一般涉密人员的脱密期为1年至2年。

一般情况下，凡因工作需要，合法接触和知悉国家秘密的人员都应属于涉密人员。由于涉密人员所在岗位和所承担的工作任务的特殊性，对他们在履行保密义务和责任方面的要求，较其他人员更加严格。

等级划分规则

1、核心涉密人员是指产生、管理、掌握或经常接触绝密级国家秘密事项的人。2、重点涉密人员是指经常接触机密级国家秘密事项以及除核心涉密人员外涉及绝密级国家秘密事项的人员。

3、一般涉密人员是指除核心涉密人员、重点涉密人员外产生、管理、掌握或经常接触国家秘密事项，其所掌握的秘密一旦泄露，将给国家的安全和利益造成一定损害的人员。

涉密等级有哪些

涉密等级分为核心、重要和一般三个等级。

核心涉密人员是指管理、掌握或经常接触绝密级国家秘密事项的人；

重点涉密人员是指经常接触机密级国家秘密事项以及除核心涉密人员外涉及绝密级国家秘密事项的人员；

一般涉密人员是指除核心涉密人员、重点涉密人员外产生、管理、掌握或经常接触国家秘密事项，其所掌握的秘密一旦泄露，将给国家的安全和利益造成一定损害的人员。

核心涉密人员的脱密期为三年至五年，重要涉密人员的脱密期为两年至三年，一般涉密人员的脱密期为一年至两年。