国家卫生健康委：同等条件下优先评聘急需紧缺专业人才

中国网4月19日电近日，国家卫健委印发《关于进一步加强贫困地区卫生人才队伍建设的通知》（以下简称《通知》）。 长期在艰苦边远地区和基层一线工作，成绩突出、成绩优异的卫生专业技术人员，可放宽学历要求，在同等条件下优先考评录用。

急需紧缺专业人才可放宽招聘条件

《通知》要求，加强县域医疗共同体（以下简称医疗共同体）与农村一体化建设，建成500个县级医疗共同体。 建立医界人员灵活流动双向沟通机制。 推行基层卫生人才“以县管乡”“以乡管村”的管理机制。 做好特殊岗位全科医师招聘工作，完善就业保障、薪酬保障等配套政策。

针对没有执业医师的乡镇卫生院，结合县乡人才一体化改革和医疗共同体建设，由县级医疗卫生机构选派专职博士后到乡镇卫生院工作医生公示学历为“祖传” 院方回应，实行常驻岗位和人员定期轮换。 同时，招聘对象可扩大至通过助理全科医生培训的全科助理医师。

同时，推动万名医生支援农村环卫工程医生公示学历为“祖传” 院方回应，每年帮助县医院“解决一个急病，突破一个薄弱环节，带出一个技术队伍，增加一个新的服务项目”，帮扶效果纳入帮扶机构年终考核和等级评审内容。 落实城市二级及以上医院医师晋升高级职称前必须在基层医疗卫生机构工作满一年的政策，派出人员优先向临床医生紧缺、医保高的基层医疗卫生机构倾斜需要，与基层医疗卫生机构结合外出培训工作，实行“在岗外派”，明确派出人员岗位职责。

做好农村订单医学生培养工作，完善毕业生就业安置和合同履约管理。 加强以全科医生为重点的基层人才培养，积极支持和引导在职执业（助理）医师参加转业培训，注册从事全科医疗工作。

乡镇卫生院公开招收本科及以上学历人才，县级医疗卫生机构招收中级职称或硕士学位人员，全科、妇科、儿科急需紧缺专业人才。 面试（技术操作）和组织检查可用于披露招聘信息。 对公开招聘报名后不能形成竞争的，可适当降低公开考试比例，或不设考试比例划定及格分数线。 对条件宽松录用的人员，用人单位可以视情况在劳动合同中约定最低服务年限3-5年，并明确违约责任和相关要求。 在最低服务期限内，其他单位不得借调或以借调、帮工等方式调走。

长期坚守基层医生可放宽学历优先考核

《通知》强调，要建立健全基层技术人员定期培训学习机制，完善全科医生继续教育体系，发展远程继续教育，实现全科医生继续医学教育全覆盖。

此外，为确保基层医生职称晋升地位，《通知》提出，全面加强基层卫生职称改革实施工作。 对论文和科研没有硬性要求。 可作为评价的参考条件，应单独成立评价小组，提高评价标准。 对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的卫生专业技术人员，成绩突出、成绩优异的，可放宽学历要求，在同等条件下优先考评录用. 探索实施卫生技术人员取得中级职称后，在贫困县农村基层连续工作满10年。 经职称评审委员会评定，可直接获得副高级职称。 原则上仅限于基层医疗卫生机构就业。

同时，在基层医疗卫生机构绩效工资内部分配中设立全科医生补贴项目，在绩效工资中单独列示。 提高全科医生工资水平，与当地县级公立医院同等条件临床医生工资水平接轨。 （责任编辑：吴佳彤）