劳动社保相关知识（社会劳动保险）

关于社保的知识

1、社保有“三张卡”：实体社保卡，电子社保卡、电子医保卡。实际操作中，三者有其一就可以进行医保报销。

2、法律客观：社保即社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

3、有关社保的知识 对职工而言，社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；社会保险不包括住房公积金。

4、社保，就是我们常说的五险：养老、医疗、失业、生育、工伤。以上海为例，2019-2020年单位缴纳的社保费用比例合计是36%，个人缴纳5%。如果税前月薪是1万，则单位每个月要给你交3260的社保费用；自己个人需要交1050。

社保越早缴纳是不是越好

肯定呀，如果是自己缴纳社保，买的越早越好，以后退休金才会越多，看病什么也会有保障。

越早买越好，个人身份缴纳社保，一般只包含养老和医疗两块。养老保险缴费必须满足15年的最低年限，退休后才可以领取养老金。

：社保越早缴纳越好。2：社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。退休年龄（男60周岁、、女55周岁）。3：养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

社保越早买越好吗 是的，买得越早，你退休时拿的越多。社保是单位和个人共同缴纳的。因此在那个单位做，就要那个单位为你买社保。如果换单位了社保也要由转到新单位继续缴纳。旧单位就不再为你缴纳了。

参加社保应该来讲是越早越好。但是今天的年轻人，他甚至来说是没有参加社保的意识。有些年轻人虽然说参加了工作以后，而且有些年轻人还反对缴纳社保。不愿意去交纳社保。

人力资源和社会保障相关知识

社会保险的保障对象是全体劳动者，资金主要来源是用人单位和劳动者个人的缴费，政府给予资助。依法享受社会保险是劳动者的基本权利。

事业单位人力资源与社会保障局在招收工作人员时，其专业知识是随着每年的不同有所改变的，需要根据当年招考单位下发的专业知识来选择考试。一般情况下，人力资源以及社会保障局招收单位所要考的专业课是综合管理实务。

力资源和社会保障部门就是以前劳动局和人事局合二为一后的称呼是国家人力资源与社会保障。人力资源和社会保障部的主要任务是分析预测社会劳动力，工作岗位，人才供需平衡问题，并制定政策将其解决，人事局是管理人事任免调动。

第二是劳动就业、人才服务方面。我们人寿就全称叫人力资源和社会保障局，那么人力资源就是指的是以人相关的，比如说就业等等各方面都是属于人社局的事。

其主要职责如下：（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。

(一)贯彻执行国家和省、市人力资源和社会保障事业发展的法律、法规和方针政策，拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草有关地方性法规、规章草案，并组织实施和监督检查。

劳动法规定给社保必须交哪几项

1、社保即社会保险，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，前三项由个人和单位共同承担，后两项则是由单位承担。以个人参加社保，是仅限参保养老保险、医疗保险两项保障。

2、法律主观：依照《劳动法》规定，用人单位是必须给员工缴纳社保的。社保即社会保险，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，前三项由个人和单位共同承担，后两项则是由单位承担。

3、国家强制规定给员工缴纳的社会保险有：养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

4、那么这样的个人社保待遇它通常是包含五险的待遇。这五险通常是养老保险，职工医保，失业险，工伤险和生育险。所以这五险属于法定的社会保险。一般情况下有着住房公积金，那我们被称作是五险一金之中的一金。

社保一般个人交多少比例

社保的个人缴费比例：个人一般缴纳8%的基本养老保险费；2%的基本医疗保险费；0.2至0.5%的失业保险金；而工伤保险费和生育保险费一般是由单位缴纳，个人不需要缴纳。

社保缴纳比例按照以下标准：养老保险单位缴19%个人缴8%；医疗保险单位缴6%个人缴2%；工伤保险、属于保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%。各地缴纳比例不同，具体按照当地的政策缴纳。

法律主观：社保的缴费比例如下：养老保险：单位缴19%个人缴8%； 基本医疗保险 ：单位缴6%个人缴2%；工伤保险：用人单位缴纳，个人不缴纳；生育保险：用人单位缴纳，个人不缴纳；失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。

劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿问题

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

劳动法关于社保缴纳的规定用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

” 《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动合同法社保缴纳规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依法享有退休，疾病，工伤，失业，生育的社会保险。

由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；（3）公司缴纳这些是法定的义务，如果没有交，员工要捍卫自己的权利。