九年来，中国工业机器人消费量居全球首位

中国工业机器人消费量连续9年居世界第一

5月24日，第八届中国机器人峰会暨智能经济人才峰会在浙江余姚举行。 中国机器人峰会专家委员会发布《中国机器人产业发展指数研究报告》。 报告显示，中国已成为全球最大的机器人应用市场和创新发展最活跃的国家。 工业机器人消费量连续九年位居世界第一。 随着医疗、养老、教育等行业智能化需求的不断释放，服务机器人产业规模也在快速扩大。

随着智能制造的深入推进，工业机器人的应用已从汽车、电子行业迅速扩展到冶金、轻工、金属加工、石油化工、食品饮料、医药等行业。 国产工业机器人保有量持续增长，制造机器人密度呈上升趋势。 （每日经济新闻）

“反读”风波中的国泰航空：屡获民航总局境外航空公司投诉量第一

最近，国泰航空对非英语乘客的歧视愈演愈烈。 该公司已在两天内三次道歉。 香港特别行政区行政长官李家超也表示哀悼。

那么，国泰航空是一家怎样的航空公司呢？ 成立于1946年，具有英国背景国泰航空投诉量极高，是中国香港第一家航空公司。 国泰航空曾以其高水准的服务而闻名。 2014年国泰航空投诉量极高，国泰航空在被誉为航空界奥斯卡的Skytrax评选中第四次当选为全球最佳航空公司。

然而，辉煌已成往事。 经过这场风波，旅客不得不对国泰航空的真实服务水平打上问号。 记者将利用数据还原国泰航空的服务质量和发展现状。 比如2022年，国泰航空在Skytrax的排名将从第6位下降到第16位，下滑幅度较大。 再比如，在中国民航总局发布的公共航空运输旅客服务投诉月度报告中，国泰航空在2022年连续6个月位居外航投诉量第一。受疫情影响，2020年起至2022年，国泰已连续三年亏损，累计亏损超过300亿港元。 2022年，国泰航空载客量仅为280.4万人次，较2019年减少90%。（每日经济新闻）

投资者情绪调查报告：受访者对A股预期显着提升

长江商学院24日在北京发布的《2023年一季度投资者信心调查报告》显示，与2022年10月相比，本期受访者对A股的预期明显更高。 该报告是对中国资本市场投资者情绪和预期的调查。 它基于对中国13个重要城市的大样本调查。 数据来源于2023年4月投资者情绪调查和2023年一季度A股上市公司财报等最新国内外资本市场和宏观数据。

调查结果显示，投资者对个股的预期反映了资本市场的变化，本期明显高于上期。 本期投资者对A股的预期明显提升。 约74.3%的受访者看好A股上涨，较上期上升10.2个百分点。 投资者对投资项目的选择符合预期。 投资者股票及股票型基金投资意愿明显增强，股票及股票型基金投资意愿净增人数占比63.3%，较上期提高21.7个百分点。 报告指出，今年年初，随着中国疫情防控平稳过渡，中国经济步入正轨，但同时也面临一些压力，比如房地产市场等。整体处于调整期，当前消费和投资增速回升仍有提升空间。 （中国新闻网）

美国破产企业数量激增，美债违约将雪上加霜

综合《华盛顿邮报》和美国国会山5月23日报道，一份新报告显示，今年以来，申请破产保护的美国企业数量持续增加，截至4月已超过230家。 美媒称，随着经济压力不断加大，如果美债违约无法避免，美国企业的破产状况肯定会继续恶化。

标普全球市场情报报告显示，今年前四个月已有236家美国大公司申请破产，是2022年的两倍多，为2010年以来同期最高。直接面向消费者销售，其次是工业公司，然后是金融服务公司。 最近几周，几家拥有数百或数千名员工的知名大公司甚至申请破产保护。

穆迪分析公司首席经济学家马克赞迪表示，随着美国加息和政府对企业的疫情支持计划基本结束，美国企业破产的数量正在增加。 使问题变得更糟。”赞迪还表示，即使是短期无法偿还政府债务也会使美国经济陷入衰退，而长期违约将是“灾难性的”，并引发“破产海啸”。（海外网网络）

员工每天上厕所3至6小时被法院解雇：解雇合法

王先生于2006年4月加入公司，2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。 2014年12月，王某因肛肠疾病在医院接受了手术。 2015年1月，伤口愈合了，但他说一直痛。 从2015年7月开始，王某每天要上厕所3到6个小时。

2015年9月22日，公司就长期上厕所一事与王某进行了沟通，并对沟通过程做了书面记录。 经公司工会书面同意，公司于当日发出《处分解聘通知书》，载明“迟到、早退、擅自离职一个月内累计15次或一年25次”，于2015年9月23日决定解除与王某的劳动关系。

王某于2015年10月提起仲裁，要求继续履行双方无固定期限劳动合同，恢复劳动合同约定的岗位。 仲裁委员会经审理，认定公司属于非法解雇行为，裁定公司应继续履行与王某的劳动合同。 公司不服该裁定，向法院提起诉讼。 劳动关系所依据的《员工手册》已通过民主程序，公司已将其送达王某，认定公司解除与王某的劳动关系合法有效。 王某不服，经过二审再审，法院最终维持原判。 （劳动报微信公众号）