健身教练平均学历不够高，但学历化趋势必然存在

与薪资相差无几的白领相比，健身教练的平均受教育程度显然不够高。

“34.7%”为本科及以上学历的健身教练所占比例。

竞联体育发布的《2020中国健身行业报告》显示，目前健身行业教练的学历比较分散，没有绝对高学历的比例——高中/技校/技校、大专、以及本科占比分别为29%、32.5%和31.3%，这也是行业学历门槛模糊的体现。

另一方面，健身行业对高学历人才的吸引力不够，体现在初中及以下学历占比高于硕士及以上学历。 其中，初中及以下占3.7%； 硕士及以上学历占3.4%，其中硕士及以上学历的专职教练员占1.9%。

显然，健身教练的教育不会来得太快，但这个职业的教育趋势是一定存在的。

■来源：京联GYMSQUARE《2020中国健身行业报告》

近两年，从北京、上海到长沙、天津，一些健身品牌开始推动健身教练的培养，优先考虑本科教育。 美国本科健身教练超过60%的比例，很大程度上代表了发达市场对教练从业者的高质量需求。

比带来专业知识更重要的是教育可以赋予的综合素质，从沟通能力到学习意愿，所有这些都是提供优质服务的保证。

作为同为服务性质的业务，链家从2017年开始推动房产经纪人本科化，本质是推动租房居住体验的优化，因为经纪人的好坏几乎决定了用户服务的好坏。

但推进学术化面临的挑战是显而易见的。 比如，高校体育专业学生人数在增加，但并没有带来教练员本科率的提升。

从上海体育学院到北京体育大学，虽然有休闲体育和社会体育指导两个“健身教练专业”，但毕业生想去健身房当教练的并不多，这是行业刻板印象造成的。

而且从目前来看，学历的提升对教练员的短期工作帮助不大，会消耗时间和金钱成本。 即使是受过更高教育的教练，也往往是兼职教练，各司其职。

健身教练的教育将从职业化开始。 教练对于非专业能力的持续学习意愿、行业内品牌价值的升值、其他行业人才的涌入，都可能加速健身教练学历化的趋势。

一些健身房开始要求教练接受教育

一些健身房已经开始推广教练员的教育。 比如招聘岗位有健身教练和教练型管培生。

长沙的“剑梦”、天津的“杰士动能”等工作室在招聘或公司简介中都体现了“本科生优先”的相关信息。 杰士运动联合创始人王成凯告诉GymSquare，公司近40名教练中，本科率接近95%。

此外，在高端健身房，如北京ZWYN训练场、深圳融合健身等，大部分教练的学历都达到了本科及以上水平，并逐步将本科生纳入招聘重点。 .

健身品牌之所以提倡教育，与提供优质服务有关，因此对服务商——教练的要求自然更高。

同时，缺乏量化拓展对教练的需求较少，也让他们在高管教练的培养上有了更多的选择； 此外，此类健身品牌更密集的专业内训可能对专业要求更高的教练更有吸引力。

看重的其实不是学历，而是高学历带来的“结构化思维”。

GymSquare借鉴了几家提倡“教练员教育”的健身品牌，在招聘中加入了“本科生”优先的理由。

“结构性思维”作为一个管理术语，是指个人在面对工作任务时，能够从多角度进行思考，分析问题产生的原因，系统地制定行动计划，并采取适当的手段，使工作得以高效开展的能力。

它与专业无关，而是逻辑和多角度反映信息的能力。

从教练的日常工作来看，结构化思维可能体现在对已知的更符合逻辑的表达； 或者在遇到客户流失等问题时，可以多角度反思原因硕士毕业当健身教练，进行改进，而不是一味的抱怨或自我安慰。

更强的结构化思维将体现在更高的服务质量交付和更高的职业路径上限。

从职业路径来看，深圳融合健身在教练招聘中明确增加了本科及以上学历的要求。 创始人王树阳在接受GymSquare采访时表示，公司为教练员提供“技术岗”和“管理岗”两条发展路径。 从目前来看，公司中高层管理人员全部本科学历以上，而且全部来自一线。 从教练开始，逐步晋升。

长沙“剑梦”在近期关培生的招聘中增加了本科学历优先的信息。 教育化是健盟推进教练员职业化的重要一环。 其培训负责人江鹏表示，所有的管理者都是从一线教练开始，然后发现在公司级别越高的管理者，本科学历覆盖的比例就越高。

■ 2021年全美健身教练本科以上学历占比63% 来源：Zippa

如果对标相对发达的美国健身市场，教练员的教育早就开始了。

美国猎头网站Zippa公布的2021年美国健身行业数据显示，63%的美国健身教练拥有本科及以上学历，约为国内数据的两倍。 其中，本科占56%，构成美国健身教练学历分布的最大比例。

教练员教育教育的挑战比想象的要大

教练教育的挑战比想象的要大。

教育供给薄弱，行业教练教育短期收入产出低，阻碍了教育的进程。

职业刻板印象

近日，GymSquare咨询了上海体育学院李永明教授，对方表示，虽然没有近一年毕业生进入健身行业的准确数据，但从接触学生的角度来看，已经很少了。改变。

行业形象对潜在从业者加入行业的意愿影响较大。 近年来，整顿政策和从业人员素质的提高，助推了行业的良性发展。 不过，通过百度搜索关键词“健身房跑步”，过去一年的搜索结果依然达到了300万以上，这意味着健身房经营不善仍是公众持续讨论的话题。

2013年、2017年，链家先后推出“大学生型”、“本科型”房产中介，接连迭代了大众眼中房产中介的刻板印象

这无疑会影响潜在从业者对行业的判断。

GymSquare采访了毕业于体校人体运动科学专业并选择投身健身行业的ShenA，得知她的学生大多会选择进入学历门槛较高的体育研究所，或者在国内工作。一个更稳定的政府机构。

健身行业对有特定兴趣、渴望挑战的学生具有吸引力，但与此同时，新闻报道中推广机制模糊、行业混乱等印象也会在一定程度上淡化。

学历对教练的短期好处不大

GymSquare随机采访了十多位一线教练，探讨学历对教练职业是否重要。 上述教练大多表示，学历对自己目前的工作影响不大。

对于注重服务和技能的健身教练来说，市场上的认证培训或许可以满足对知识的需求。

其中，本科出国留学的杰森表示，教育的作用对他来说有些抽象，更多的是知识的增长； 对于实践，他认为短期工作坊更有效率； 然而，他说，教育使他能够更流利地向客户传达自己的体育价值观。

■北京体育大学

据北京体育大学网站成人高等教育全国统招信息显示，按3-4次考试，录取后获得学士学位需要2.5年和5年。

以体育为例，需要在两年半内通过运动生物化学、运动管理、英语等15门科目，或者与当前工作联系不紧密的科目。 对于已经在一线投入的教练来说，这短期效果不大。

教练员教育化从专业化开始

虽然大部分受访教练表示学历与目前的工作关系不大，但几乎所有受访教练都表示希望有机会不断提升学历； 能力。

教练员的教育将从最基本的职业化开始。

这不仅关系到教练员的素质，也影响到更多优质人才的吸纳。 这需要土壤耕耘，不仅是技能+服务的提升，更需要结构化思维的培养和品牌价值的吸引。

结构化思维的提升

结构思维包括“设定目标”、“综合分析”、“规划”。

采用一种培养结构化思维的方法——写作。 作为许多高等院校培养和检验学生能力的一种方式，每学期的论文和毕业论文都会无形而系统地培养学生的结构化思维能力。

输出内容的“中心思想”是结构化思维中的“目标确立”； 而整合数据，建立大纲支撑“中心思想”，就是结构化思维中的“综合分析”； 把段落变成文字，就是结构化思维中的“规划”。

定期总结工作并以批判的视角表达你的观点，或者以实用的方式提高你职业生涯中的结构化思维。

■露露柠檬

品牌价值吸引力

影响教育端人才的加盟一定程度上源于社会对职业的刻板印象，但品牌价值的吸引力会抵消负面影响。

Fusion Fitness创始人王舒洋表示，lululemon门店的人性化机制是健身品牌值得学习的一个方向。 品牌效应吸引了一批与其同频的员工，其中不乏海外高学历毕业生。 更多高学历人才做基础工作的动力在于他们对品牌的认同，这也将摒弃传统刻板印象的束缚。

作为北京ZWYN的教练，Js毕业2年后继续攻读北京体育大学硕士学位。 他说，因为在工作环境中接触到的人都很优秀，所以鼓励他继续攻读更高的学位，以便与他们产生更高程度的“共鸣”。

对于行业来说，学历是检验准入制度的试卷。 对于进入门槛较高的行业，起薪和发展往往更为可观和清晰，这也意味着该行业能够赋予从业者更高的价值。

行业发展带来的学历教育渗透是标准化的助推器。 行业的土壤让更多的人才收获价值，同时人才也会反哺行业的进步。

本文来自微信公众号硕士毕业当健身教练，作者：HUI，36氪经授权发布。