高校开启春季招聘

招聘会上，毕业生与用人单位协商。郭立伟/摄

近一周，驻吉林省高校开启“春招模式”。 山东大学、山东财经大学、齐鲁工业大学（山东省科学院）、山东中医药大学相继举行2019届毕业生春季就业双选。记者走访各学院春招现场，高校发现，优秀的专业人才总是供不应求，尤其是软件研发、工程技术等“硬核专业”，一直供不应求。 此外，大学生的就业和择业观念更加多元和开放。 做健身教练和美妆博主成为很多毕业生首选的就业方式。

HR现场加毕业生微信简历索取

3月28日，2019年山东大学毕业生春季就业双选会在中心校区体育馆举行。 来自全国21个省（市、自治区）的430余名用人单位参加了会议。

记者在招聘现场看到，此次双选吸引了中科院、中船重工、中航工业、电子科技集团等单位。 要求非常苛刻，最需要的是软件开发、工程技术等“硬核专业”。

“如果我们博士毕业，我们的家庭开支是60万元，我们的年收入是16万到30万元，再加上当地的补贴10万到20万元……”每当有毕业生来今后，江苏自动化学院的招聘人员也不厌其烦地向毕业生们介绍单位的福利待遇。

盛大信息安全专业硕士毕业的小陈，刚打听了相关情况，立刻引起了招聘单位的注意，“硕士年收入也会在10万到20万元之间，而且安家费还是5万元，当地政府也有补贴。” 五万……” “不带简历也没关系，加我微信，把电子版简历发给我！” 招聘人员的热情超出了小陈的预料。

最终，小陈同意加了微信，“后来这个HR真的联系了我，希望我能早点发她的电子简历，但其实我已经收到了很多单位的offer，目标城市是北京、上海和广州。我只是拒绝了。 小陈告诉记者。

此外，现场某研究院材料研究所也直接在网站上发布福利，招聘电机、机械等专业人才。 “博士第一年年收入22万-36万元，安家费12万元；硕士年收入18万-31万元硕士毕业当健身教练，安家费8万元。” ”

“很多人认为软件研发和硬件开发不流行、不流行，其实不然。” 工作人员分析，软件研发人才供不应求。 除了传统通信和制造领域的需求，互联网公司和媒体公司也应该抓住这个机会。 但是，毕业生很少，就业选择更加多样化。 但另一方面，即使需求旺盛，招聘标准也不能降低，所以年年招聘不满意也是家常便饭。

与春招的收尾工作相比，往年的秋招是用人单位抢人的时候。 由于优秀毕业生供不应求，山东财经大学就业指导处处长杨哲告诉记者硕士毕业当健身教练，“从今年开始，很多大公司都想在5月份‘抢’​​大三学生，一步到位。”在秋季招聘之前。”

身为健身教练和美妆博主，灵活就业增加

“如果考研考不上，我会找一个公益组织，选择教两年。” 山东大学外国语学院毕业生雯雯告诉记者。 按照父母的期望，希望雯雯能顺利读完硕士和博士，然后考上大学当老师，受人尊敬。 “我们从小就得到帮助，但很少能用自己的力量去帮助别人，我得到的知识是可以直接给予别人的。” 雯雯很诚恳的说道。

对于很多大学生来说，慈善已经不再是校园里的爱好，而是一种职业，比如加入环保组织、支教队等。 在吉林省高校招聘会现场，也出现了多家公益组织。 “美丽中国”公益组织负责人向记者透露，去年他们共收到毕业生求职简历5500份，但只有6%被选中。 两年支教期间，毕业生月薪仅在2000-3000元之间。 期间，“大学生在支教过程中的获得感是金钱无法衡量的”。

像雯雯的父母一样，希望自己的孩子进入大企业、大单位“承包就业”仍是主流，但这种新的就业形式已经让高校就业指导处的工作人员又惊又喜。 “学校每年都有很多灵活就业的学生，​​根据后续调查，他们的个人成长也很好，而且这个比例越来越高。” 山东中医药大学就业指导处工作人员介绍说。

山东财经大学毕业生小林告诉记者，他的目标是成为一名健身教练，“我喜欢健身，健身教练很自由，赚的钱也很多。随着身体越来越健康，越来越受关注，健身教练也越来越受欢迎。人们尊重你。 也有毕业生选择做导师，“我在学习期间做过兼职钢琴老师，可以实现经济独立。我打算毕业后继续从事这方面的工作，不想进雇主并被他人控制。”

“当前经济中各种新业态层出不穷，毕业生自由择业、灵活就业的途径越来越多。如果仅用传统的合同制就业方式来衡量学生就业水平，已经相对“狭隘。就业观念需要打开，学校的就业指导思路也需要拓宽。” 杨哲分析道。

网络及相关技术设备的发展为毕业生就业多元化提供了多种可能，从而带动就业方式的多样化和灵活化。 “一年前，当我告诉父母我想成为一名美妆博主时，他们坚决反对，因为他们觉得不稳定和没有安全感。现在反对没有那么强烈了。” 齐鲁工业大学（山东省科学院）毕业生杨倩说。 由于从小接触网络，她很享受镜头前的感觉。 “大二开始尝试做美妆，没想到接到的订单越来越多，就想继续做下去，以后也想发展自己的美妆品牌。”

学生“就业觉醒期”需提前