温州一企业发“禁止婚外情和出轨通知”红头文件

近日，浙江温州、乐清市某企业发布红头文件《关于禁止婚外情和不忠行为的通知》。 文章称，如果公司已婚员工有婚外情、出轨、包二奶等不利情况，将被辞退。 6月12日，涉事公司工作人员表示，该通知属实。 通知旨在倡导员工维护家庭和睦，稳定工作岗位。 到目前为止，没有员工违反这一要求。 有律师表示，即使用人单位将婚外情、不忠行为写入员工手册，也不能作为解除劳动合同的法律依据。 如果员工因此被解雇，他可以依法维权。

“为加强公司内部管理，弘扬忠于家庭、忠于夫妻之爱、关爱家庭、全心全意工作的企业文化，公司已婚员工禁止有‘ “婚外情”、“出轨”、“包二奶”等不良现象。所有员工将被辞退。希望所有员工树立正确的婚恋价值观，做一个没有出轨的好员工，没有小三，没有婚外情，没有离婚。专心努力，创造更高更高的人生价值，为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。” 有网友对“做一个不劈腿、不包二奶、不婚外情、不离婚的好员工”这句话感到困惑。 “结婚自由禁止员工出轨合理吗，离婚自由，离婚不是好员工？” “被家暴骗了，就得忍着，不能离婚，不然就不是好员工？” 也有网友争论“婚外情”“出轨”“包二奶”三者如何定义。 有网友分析，不是什么大公司，文件起草不正式、不严谨，这无可厚非，大家凑合着看懂基本意思。

于是，很多网友一致认同一个基本立场：支持这家公司解雇有婚外情的员工，称赞这家公司倡导正确的价值观，家庭和睦美满，对员工、家庭成员和社会负责。 “婚姻不忠就是对家庭不忠，让父母操心就是不孝，公司怎么可能信任一个不忠不孝的人委以重任呢？” “站在公司的立场上禁止员工出轨合理吗，不同意这个规定的人可以选择不入职。” 不过，也有一些网友认为，他们认同通过企业文化来宣扬正确的价值观。 不过，婚外情虽然不道德，但以此为由辞退员工也未免太过分了。 也有网友担心，指控他们犯罪没有借口，辞退员工又多了一个借口。 企业如何调查取证认定员工婚外情、出轨？ 顺着这个思路，有网友半认真半开玩笑地问，企业主如何处理婚外情等行为，是否应该开除？ 荒诞！ 问题在于，《劳动法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的四种情形。 存在“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”、“严重失职、徇私舞弊，严重损害用人单位利益”的情形。 “伤害”，甚至“被依法追究刑事责任”，但对“婚外情”和“出轨”却没有任何规定。 因此，有律师认为，如果公司以此通知为由辞退员工，而员工去仲裁或诉讼，公司很可能会输。 也有网友提出质疑：如果某知名企业高管因道德败坏卷入丑闻，对企业声誉造成负面影响，难道不能开除他吗？ 是的，此时可以引用这篇文章：“严重失职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”。 当然，最终还是劳动仲裁机构和法院说了算。

讨论非常热烈，虽有争议，但也有共识。 总之，让法律归法律，让道德归道德，让企业管理归企业管理，但企业的手不能伸得太远，也不能伸得太宽。