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近日，浙江省温州市乐清市某公司发布红头文件《关于禁止婚外情和不忠行为的通知》禁止员工出轨合理吗，称公司已婚员工如有婚外情、不忠行为禁止员工出轨合理吗，将被辞退。照顾情妇。
图为，“为加强公司内部管理，弘扬忠于家庭、忠于夫妻之爱、关爱家庭、全心工作的企业文化，公司严禁“婚外情”、“出轨”、“包二奶”现象，一经发现，一律开除。希望全体员工树立正确的婚恋价值观，做一个没有外遇、没有小三、没有婚外情、没有离婚的好员工。专心致志地努力工作，为创造更高、更多的企业发展和社会稳定做出应有的贡献。” 本通知由企管人力资源部于2023年6月9日下发。
企业发布《关于禁止婚外情和不忠行为的通知》（来源网络）
6月12日，公司工作人员向记者证实，上述通知属实。 公司的初衷是为了促进员工家庭的和谐稳定，避免上述情况影响工作。 “家庭和睦才能稳定工作。” 该工作人员表示，目前还没有员工违反这一要求。
记者联系了乐清市人力资源和社会保障局监察大队及该公司属地中队。 工作人员表示，到目前为止，他们还没有收到任何针对这一规定的投诉。
万商天勤（上海）律师事务所合伙人陈东律师分析，《劳动合同法》明确规定了劳动合同解除的情形。 我国依法保障劳动者的合法权益。 通常，只有不能工作或有工作能力的劳动者不匹配，才能依法解除劳动合同。 即使用人单位将婚外情、出轨等写入员工手册，也不能作为解除劳动合同的法律依据。 如果员工因此被解雇，他可以依法维权。 陈东律师表示，“我们鼓励用人单位鼓励员工树立正确的价值观，但不能以此为借口侵犯劳动者的合法权益。”
网友们看法不一
商业实践引发争论
网友发表看法
有网友表示支持
“对婚外情和出轨0容忍”
也有网友表达了不同的看法
“不赞成也不反对”
“不离婚是离谱的”
“违反劳动法！”
你怎么看呢？
