温州一企业发红头文件称已婚员工如有婚外情出轨

近日，浙江省温州市乐清市某公司发布红头文件《关于禁止婚外情和不忠行为的通知》，称公司已婚员工如有婚外情、不忠行为，将被辞退。照顾情妇。

公司回应：

通报属实，目前无员工违规

网上发布的图片显示，该通知由公司行政人事部于2023年6月9日发布。

通知称：为加强公司内部管理，弘扬忠于家庭、忠于夫妻之爱、关爱家庭、全心全意工作的企业文化，现公司已婚员工：禁止“婚外情”、“出轨”、“包小三”。 被发现的人将被解雇。

希望全体员工树立正确的婚恋价值观，做一个没有出轨、没有小三、没有婚外情、没有离婚的好员工。 潜心努力，创造更高更高的人生价值，为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。

6月12日，据公司工作人员证实，上述通知属实。 公司的初衷是为了促进员工家庭的和谐稳定，避免上述情况影响工作。 “家庭和睦才能稳定工作。” 该工作人员表示，目前还没有员工违反这一要求。

乐清市人力资源和社会保障局监察大队和该公司属地中队工作人员也表示，目前还没有接到任何针对这一规定的投诉。

网友热议：

“不容忍婚外情和出轨”“违反劳动法！”

公司做法引发热议，网友纷纷发表看法：

有网友表示支持：“不容忍婚外情和出轨”“我觉得这样的公司很负责任”

也有网友提出担忧：“企业无权干涉员工私生活”、“是否侵犯员工人身自由和隐私”、“是否违反劳动法”

公司有权这样做吗？

律师解读：需证明其合理性

湖南联合创业律师事务所管委会副主任刘艳律师认为，禁止婚外情等将写入公司规章制度。

首先，这是一个倡导公序良俗的规章制度体系，符合社会主义核心价值观精神和民法典相关法律规定。 包括我们的行政人员和公务员禁止员工出轨合理吗，作为公众的道德楷模和社会规范的践行者，也会受到类似的工作规定的约束。 企业制定这样的规范和要求也是如此。

其次，企业必须明确规定违反相关规定后的具体情况以及相应处罚的合理性。 既然公司要立这样的规章制度，那么整个评价考核就必须是科学的、有根据的。 如果企业要解除劳动合同，那一定是员工的违规行为造成了非常严重的后果。 例如，造成婚姻关系破裂，或构成重婚罪，或涉嫌卖淫嫖娼等，导致被配偶起诉离婚，被认定犯婚姻破裂罪，处罚被公安机关、被认定犯有重婚罪等，解除劳动合同是合理的。 如果没有造成严重后果，可以采取通报批评、考核处罚等其他惩罚措施，对员工进行多方面管理，而不是一刀切地解除所有合同。

三是企业要明确违规取证和评价标准。 例如，员工严重违章需要解除合同，必须有相应的有效法律文书确认其可能因重婚或婚外情被法院承认或判刑，或者有有效的法律文书。行政拘留或者其他处罚的文件。 企业仅凭照片等片面信息，贸然认定员工违规而解除劳动合同的，可能涉嫌非法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

最后禁止员工出轨合理吗，企业在制定规章制度时，必须经过民主讨论和表决程序，即讨论决定是否通过职工代表大会或职工代表大会通过，再交由职工代表大会通过。董事会或法定代表人发行。 这不是企业相关负责人发布通知就能产生法律效力的事情。 而且，规章制度通过后，还要对员工进行培训和学习，以及员工签字验收的程序。 否则，规章制度将被认定为违反法定程序而无效。

（海报新闻编辑龚小龙，综合海报新闻、极木新闻、潇湘早报等）