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近日，一份公司内部的红头文件《关于禁止婚外情和不忠行为的通知》引起了媒体和公众的广泛关注。 网友们也在议论纷纷。 有的人赞成，心想：“都是婚外情，我哪有精力顾及工作？” 是不是勾搭上了？”也有人说，“想做出来的公司就离它远一点”……
据媒体报道，近日，浙江温州某企业发布红头文件《关于禁止婚外情和不忠行为的通知》，称公司已婚员工如有婚外情、不忠、或照顾情妇。 6月12日，公司回应记者称禁止员工出轨合理吗，本次通知旨在倡导员工维护家庭和睦、工作稳定。
《关于禁止婚外情和不忠行为的通知》图片内容显示：“为加强公司内部管理，弘扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、关爱家庭，全心全意工作，公司现有已婚员工严禁“婚外情”，发现有“出轨”、“包二奶”等不良现象的，一律辞退。 希望全体员工树立正确的婚恋价值观，做一个不劈腿、不包二奶、不婚外情、不离婚的好员工。 集中精力努力工作，创造更高更高的人生价值，为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。”
如图所示，该通知由企业行政人事部于2023年6月9日下发。
来源：网络
6月12日，公司工作人员声明，上述通知属实。 公司的初衷是为了促进员工家庭的和谐稳定，避免上述情况影响工作。 “家庭和睦才能稳定工作。” 该工作人员表示，目前还没有员工违反这一要求。
随后，记者联系了乐清市人力资源和社会保障局监察大队及该公司属地中队。 工作人员表示，到目前为止，他们还没有收到任何针对这一规定的投诉。
对于该公司的做法，网友们议论纷纷，意见不一。 一些人为公司点赞，表示支持，说有道理、合情合理、合法。
来源：微博
有人指出公司的监管过于宽泛； 还有人质疑公司是否有权解雇员工，合理但不合法……
来源：微博
对于这起事件，《法治日报》法律专家库成员、北京观韬中茂（成都）律师事务所执行合伙人李凯律师分析，企业作为重要的社会主体，其初衷是引导员工建立积极、健康的伦理道德和家庭价值观，应予以鼓励。 但如果涉及劳动者的权益禁止员工出轨合理吗，则由《劳动法》和《劳动合同法》规定。 对涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，要实行民主制定程序和公示程序，所涉及的内容也要合法合理，作为对职工进行管理和考核的依据.
对于因“社会不良现象”而辞退职工的规定，李凯律师表示，劳动合同的解除条件在《劳动合同法》中有明确规定。 有关规章制度及据此做出的“辞退”决定涉嫌违反劳动法有关规定，侵犯劳动者合法权益。
对此你怎么看？
