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一份禁止婚外情和出轨的红头文件引起了公众的注意：这都与工作有关吗？ 任何超过红线的东西都会被剪掉。
近日，一则关于温州乐清市一家公司禁止婚外恋和出轨告示的新闻在网上流传——
为加强公司内部管理，弘扬忠于家庭、忠于夫妻之爱、热爱家庭、全心工作的企业文化，公司已婚员工严禁婚外情、出轨、包二奶等不良现象。 辞退处理。
希望全体员工树立正确的婚恋价值观，做一个没有出轨、没有小三、没有婚外情、没有离婚的好员工。
潜心努力禁止员工出轨合理吗，创造更高更高的人生价值，为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。
橙柿互动注意到，该通知由公司行政人事部于2023年6月9日发布。
令人意外的是，该预告在网络上引起了众多网友的点赞和热议！
“公司这样做是有道理的，之前朋友公司的老板和一个文员有染，挪用了公司的大笔钱养小三，朋友因为贪污把他开除了。只是后来他知道女主人的事吗？”
“就像正能量一样！家庭是一个国家最基本的单位，家庭好了，其他的都会好。”
“法律应当规定破坏婚姻家庭罪。”
“违反公序良俗，违背公德，给公司造成不良影响，极大损害公司形象，不仅被解雇，还起诉要求赔偿。”
还有网友说：这家公司的领导很良心，用三官正支持公司。
不过，也有网友表示反对“不离婚”。
“这家公司的出发点是单纯的道德基础，但要求不离婚的价值纯粹是封建的。”
有网友建议公司再增加一条：为了更好地促进员工家庭和睦，增进夫妻感情，从现在起，每人每年可享受7天婚稳定假…… “
对于公司的做法，有网友认为这是违反劳动法规的！
今天中午，橙柿互动联系了公司，公司员工表示不便过多回应。
此前，公司行政人事部曾回应称，“这只是公司内部的公告，不想炒作，没想到会引起如此多的关注和讨论。
“初衷是公司认为员工有一个安定幸福的家庭，工作起来更安心，主要是为了引导和鼓励员工保持和谐的家庭环境。”
“通知发出后，大部分员工都表示支持。目前，公司有200多名员工，没有接到员工婚外情、出轨的投诉或线索。”
橙柿互动咨询公司相关介绍：公司成立于2003年3月28日，公司属于非金属矿产品行业，注册资金500万。 工业是计算机、通讯和其他电子设备制造。
经营范围包括接插件、接插件、电子元器件、模具制造、汽车零部件加工及销售。 公司目前经营状况为持续经营。
浙江金道律师事务所律师徐辉认为，公司对婚外情、出轨、包二奶等情感出轨的负面评价，其实是一种道德选择。
初衷是希望公司员工能有正确的婚恋观。
但如果非离婚或上述行为与公司的劳动关系挂钩，则超出法律规定。
《劳动合同法》对企业解雇员工的限制比较大，只有在法律规定的情形下才能解雇员工。
例如禁止员工出轨合理吗，矿工频繁、工作失误给公司造成损失、同时在多家竞争公司工作等重大失误均符合解雇员工的条件。 不宜将个人情感生活纳入员工工作考核。
但在现实中，还是有很多公司，尤其是一些董事、监事和高管，面对的是上市公司，一些政府机构和国企部门会有一定的限制。
由于上市公司董事、监事和高级管理人员的婚姻关系不稳定，往往会影响甚至拖慢上市公司的步伐。
因为离婚意味着相应的公司股权和控制权需要分割，这会给公司的经营带来更大的不稳定性。
比如土豆网、真功夫、当当网的一系列教训，无形中让投资者对需要上市融资的公司董事、监事、高管的婚姻稳定性提出了更高的要求。
徐辉律师指出，同样，一些特殊职业，如政府机关、教师、培训机构等，也会对员工的婚姻状况进行内部评估。
徐辉律师向诚事互动讲述了一起离婚案——
这对男女已经是第六次离婚了，交出来的离婚证和离婚协议书都已经全了。
他们每次结婚的时间都很短，而且往往是刚结婚不久就离婚了。
深入了解后发现，夫妻俩都是知名大学的老师，他们的婚姻就是在争吵中度过的。
考虑到老师的地位和形象，他所在的大学每次有晋升机会都会优先考虑已婚家庭。
不过，学校只是查查他们是否结过婚，不会深入调查他们之前是否离过婚。
于是，夫妻俩在工作需要提拔的时候就去找对方复婚，甚至达成了无声的默契。
然而，再婚后，他们往往陷入恶性循环，再次走上离婚的道路。
我国民法典明确规定了实行婚姻自由的制度，禁止干涉婚姻自由。
结婚是人生的一个阶段，离婚也是一个公民的选择和自由。
将婚姻自由与工作评价挂钩，以是否离婚来判断员工优秀与否，是一种误解。
但是，出轨、婚外情等不道德的行为，客观上是很难区分的。
微信暧昧聊天记录、床上抓强奸能否作为开除标准？ 有没有可能只是友好的同事关系被误认为是婚外情？
这种没有明确可操作性的规定，不一定能起到积极的引导作用，反而可能加深同事间的裂痕，增加不必要的工作量。
橙柿子互动记者 程小龙
