企业印发通知员工婚外情和出轨将被辞退

乐清市XX公司证件

近期，“温州某企业发文禁止婚外情和出轨”“某企业回应发文禁止出轨和出轨”等词条频频登上热搜，引发网友广泛讨论，也推动了这浙江温州的企业走到了舆论的风口浪尖。

热门

公司向员工发出通知 婚外情、出轨将被辞退

6月9日，浙江省温州市乐清市某企业发布《关于禁止婚外情和不忠行为的通知》，引发热议。 该通知由公司行政人事部发布。 内容为：为加强公司内部管理，弘扬忠于家庭、忠于夫妻之爱、关爱家庭、全心全意工作的企业文化，禁止公司在职已婚员工在职。有“婚外情”和“出轨”。 被发现有“养小三”等不良现象的，一律开除。 希望全体员工树立正确的婚恋价值观，做一个没有出轨、没有小三、没有婚外情、没有离婚的好员工。 潜心努力，创造更高更高的人生价值，为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。

6月12日，公司回应媒体称，该通知旨在倡导员工维护家庭和睦、工作稳定。 公告发布后，公司大部分员工表示支持。

6月13日，媒体联系到公司相关工作人员，对方表示不想再回应，“我们想低调处理这件事，不想上热搜了。”

企业发布的该通知内容是否合理？ 企业的管理边界在哪里？ 华商报记者采访了几位西安市民和律师，请他们谈谈对此事的看法。

舆论

出发点是好的，但是处理方式太极端了

市民高女士（24岁，工作1年）：

这家民营企业提出的所谓“四不好员工”，或许正如他们所说，用心良苦，但将一系列仅在道德层面受到谴责的诉求延伸到员工身上，直接超出了法律保护的限度对工人，宣称“发现者开除”。 我认为矫枉过正，损害工人利益是不合理的。

市民胡女士（26岁，工作3年）：

公司通知中的其他规定我能理解，但是要求是“不离婚”四——没有好员工，所以要求员工不离婚有点过分了，因为婚外离婚是不允许的，但是如果正常的婚姻为什么不呢？ 我认为这是道德和法律方面的冲突。 “婚外情”和“小三”在道德上是被禁止的，但法律并没有明确规定当“小三”会被解雇。

市民朱先生（29岁，工作6年）：

总的来说禁止员工出轨合理吗，出发点是好的，符合中华民族几千年来的道德要求，但实施起来却不妥当。 首先，我们的社会是法治社会，人的行为规范是受法律约束的。 在这件事情上，公司用自己的规定来约束员工的行为进行法律判断，是违法和不合理的。 公司将手伸进员工的私生活是不合理和违法的。 其次，法律的作用是约束人的行为，是最低的行为准则，而道德则是对人要求更高的标准。 公司要求有点太高了，招数有点过激。

市民王女士（54岁，工作27年）：

我觉得公司的制度要求不错，有利于维护社会和谐，家庭稳定，弘扬社会正能量。 当然，这是从道德的角度来说的，但我觉得因为这种情况就直接解雇一个员工，未免有些过于极端了。 毕竟，这只是个人道德品质的问题。 根据雇佣合同，他们不会被解雇。 要进行批评、教育和警示。

律师声明

用道德标准衡量劳动关系不合法

陕西锋锐律师事务所高级合伙人、律师朱长江表示，公司发布这样的通知更多是噱头，是变相炒作和营销，不是一个公司合理的管理制度，纯粹从法律角度看来 判断肯定是不合法的。 首先，由于劳动关系是法律关系，解除劳动关系必须有依据，无论是在合同中还是在法律上。 就这家公司而言，它所说的婚外情、第三者、出轨等，都属于劳动者私权范畴。 这些权利与劳动关系无关。 一旦与劳动者发生劳动关系，涉嫌违法解除劳动关系，违法侵犯劳动者权益，最终承担违法解除劳动合同的法定责任。 第二，所谓出轨、第三者、婚外情等等，都属于道德范畴，道德评价是社会评价的一个层次。 没有法律依据和合同约定，就不能用道德标准来衡量双方的劳动关系。 除非用人单位与劳动者在签订劳动合同时有这样的约定，否则，用人单位绝对不能通过通知的方式解除与劳动者的劳动关系。

员工情绪状况属于个人隐私，公司一般无权干涉

北京德恒（西咸新区）律师事务所合伙人李耀华律师表示，员工的情绪状况属于个人隐私，企业一般无权干涉。 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 如果只把出轨和婚外情开除写入单位的规章制度，因为这些事项与劳动内容没有直接关系，就有触犯法律的风险。 员工出轨、婚外情给公司形象和经营造成不良影响，严重影响公司利益的，公司可以按照上述规定解除与员工的劳动合同。

个人隐私保护有界限，不能突破公平正义的底线

陕西锋锐律师事务所杨盼盼律师表示，情感的选择和交流本身就属于个人隐私，员工的个人隐私需要受到法律的保护，不容干涉。 而第1043条规定的文明家风，即对个人隐私的保护是有法律界限的，不能突破公平正义的法律底线。 公司出台此项政策，立足于维护婚姻家庭的稳定，值得提倡。 但公司的政策是以发现“婚外情”为由，公司解除与员工的劳动关系。 根据《劳动合同法》第三十九条，“职工婚外情”不构成企业解除与职工劳动关系的法定理由。 如果企业以此为由解除与该员工的劳动关系，则属于违法行为。第一财经记者 杨志尧

热点新闻

禁止员工婚外情和不忠行为

企业管理的边界在哪里？

平心而论，这家公司发帖的出发点是正面的。 倡导已婚员工忠于家庭，夫妻恩爱，全心全意热爱家庭，全心全意工作。 这种企业文化和价值观符合社会公德和主流文化的要求。 客观来说，维护家庭和睦，防止“后院火灾”，也有利于员工安心工作。 相反，从道德角度看，已婚员工因“婚外情”、“出轨”、“包二奶”等问题受到负面评价是对的。

但是，基于员工个人的私生活，一旦发现员工“婚外情”就开除员工的做法，未必符合现行法律规定。 简单地说，员工发生“婚外情”确实是不道德的； 公司因此解雇员工可能是违法的。

我国相关法律明确规定了用人单位可以解除劳动合同的四种情形。 有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的，也有“严重失职、徇私舞弊、严重损害用人单位利益”的。 有“依法追究刑事责任”的案例，却没有“婚外情”、“出轨”的规定。

为什么立法中没有规定发生“婚外情”、“出轨”的员工可以解除劳动合同？ 这是因为上述行为属于私人生活领域，不构成违法行为。 特别是对于民营企业，员工的道德问题并不影响劳动关系的建立和劳动价值的实现。 当然，考虑到员工的道德败坏可能对公司的声誉和商誉造成负面影响，公司可以将其纳入规章制度，进行一定的约束。

现实中，对党员干部或公职人员，包括国有企业的员工，有更严格的规定，但也不是全部免职。 如果是党员，根据《中国共产党纪律处分条例》，“与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分。” ”“情节严重的，给予开除党籍处分。”

或许，对于相关民营企业来说，发文禁止员工“婚外情”、“出轨”，已经站在了道德制高点，倍感底气和坚强。 但问题是，企业不是道德评价的评判者。 企业与员工的关系 员工之间的关系就是雇佣与雇佣之间的劳动关系。 企业为员工提供报酬，员工提供劳动。 双方建立劳动关系，并不意味着企业成为员工的主人，甚至连员工的私生活都要“照顾”。

应当看到，人类社会普遍对两性之间的非婚姻关系采取越来越宽容的态度。 比如所谓的“通奸”，在大多数国家都是违反道德的，一般不构成犯罪。 那些不符合主流道德观念的行为，可以劝阻和谴责，但不宜用法律手段强制执行。

市场经济有其市场规则，市场主体必须按照市场规则运作。 企业将自己视为职工的大家长、衣食父母，将触角伸入职工的私生活，也跨越了劳动关系的界限，可能侵犯职工的合法权益。 企业应明确自身的权利和责任。 如果员工被非法解雇，员工可以依法维权。

网友意见

网友htl8fed：个人和社会都分不清是非！ 如果每个人都视而不见，闭上眼睛禁止员工出轨合理吗，社会风气就会变得更糟！

雪浪：我完全支持。 这样的人对婚姻不忠诚，对企业更不友善。

不浪漫的指责：这家公司做的很好，充满正能量。

网友6ft55k5：婚外情虽然不违法，但有违道德。 企业选人理念：有德无才，培养使用；

网友f7wpf14：私生活管太多不好。综合澎湃新闻、极目新闻等。