企业发文称员工“婚外情”将辞退，这事该不该企业来管？

公司发文称，该员工因“婚外情”将被解雇。 公司是否应该处理这件事？

我们能够理解公司提出要求的初衷。 企业要发展，谁不想要稳定的员工呢？ 一般来说，忠于家庭、配偶的人，也会忠于单位，珍惜工作，尽心尽责。 下发严厉通知，严禁“婚外情”、“出轨”、“包二奶”等不良现象，展现出触碰高压线“开除”的处罚态度，哪个已婚员工愿意接受自己的惩罚？自己的饭碗只是开玩笑吗？

出发点固然是正确的，倡导的价值观也很好，但问题是，公司到底该不该管这件事情呢？ 确实，企业一旦与员工签订劳动合同，双方就形成了劳动关系。 通俗地说，从这一刻起，员工就是公司的一部分。 企业及其员工的私生活也是“推脱的义务”，不得不介入。

一般来说，员工是否出轨或者有“婚外情”，都属于他们的私生活范围，他们有自己的社会道德来评价和约束。 即使员工因生活不秩序与他人发生纠纷，也有法律途径解决。 法院的判决必须比企业的要求更有效。 如果这种私生活不影响劳动效果，企业就没有必要站出来干预。

当然，企业也可以说，员工的“出轨”、“婚外情”会影响其商誉，给自己带来经济损失，所以必须采取必要的预防措施。 确实，如果一些企业员工的私生活不够好公司回应禁止婚外情，带来严重的负面影响，侵犯了企业的权益，不利于企业的发展。 对此，企业可以建立健全规章制度，并要求员工遵守。 如果存在侵犯商誉的行为，可以要求对方承担恢复商誉、赔偿损失的法律责任，而不是一味地打开。

不仅。 企业想要以“出轨”、“婚外情”、“包养小三”等理由解雇员工，也不是他们可以随意做的事情。 事实上，要跨越法律障碍可能会很困难。 纵观劳动法律法规，用人单位可以解除劳动合同的法定情形包括“在试用期内被证明不具备就业资格”、“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”、 “严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害”、“造成损害”、“依法追究刑事责任”等公司回应禁止婚外情，未规定劳动者私生活混乱，其个人道德状况不好。

这并不是法律中的“缺失项目”。 立法的目的是尽可能限制劳动关系中的道德因素。 劳动者的私生活属于道德范畴，一般来说，不影响劳动本身。 由于社会道德已经对一个有“出轨”、“婚外情”等个人道德劣势的人做出了负面评价，并要求他们付出一定的代价，在现实生活中，直接因此砸了他们的饭碗。 符合劳动立法的初衷。

市场化的属于市场，伦理化的属于道德，合法的属于法律。 作为企业，不要仅仅因为雇主的身份而感到高人一等、无所不能，突破法律的底线，将管理的触角伸向员工的私生活。 作为公民，员工要心怀善意、努力做好事、做好配偶、做好劳动者。