温州企业回应发文禁止婚外情和出轨：不想再上热搜

近期，“温州某企业发文禁止婚外情、不忠”、“某企业回应发文禁止婚外情、不忠”等词条频频登上热搜，引发网友广泛讨论，也推动了这一事件的发生。浙江温州企业走在舆论的前列。 6月13日，潮新闻记者联系该公司相关工作人员，对方表示不愿再次回应，“我们想低调处理这件事，不想再上热搜了。”

事件源于这两天公司回应禁止婚外情，一张浙江省温州市乐清市某公司发布的《关于禁止婚外情和不忠的通知》的图片在网络上流传。 图为通知中写明：为加强公司内部管理，弘扬忠诚家庭、忠于夫妻之爱、关爱家庭、全心全意工作的企业文化，公司现已结婚禁止员工有“婚外情”、“出轨”、“包二奶”等行为，发现不良者将被解雇。 希望全体员工树立正确的婚恋价值观，做一名不不忠、不包二奶、不婚外情、不离婚的好员工。 潜心努力，创造更高更多的人生价值，为企业发展、社会稳定做出应有的贡献。 该通知签字人为企业行政人事部门，于2023年6月9日下发。

图片来自网络

经公司查，该公司成立于2003年，属于电气机械及器材制造业。 其经营范围包括：电子元件、连接器、接插件、模具制造及加工； 汽车零部件、塑料件、冲压件、天线连接器、汽车线束的制造和销售； 货物和技术的进出口。 目前，该企业经营状况持续。

对于该公司发布的通知，网友有不同的看法。 有网友表示支持：“很好，至少给公司员工敲响了警钟。” “违反公共秩序和良好风俗的事情应该被禁止。” “这个企业文化很正派！” 太宽松了。” “这是合理的，但不合法。” 也有网友提出质疑：“婚外情、出轨等违反公序良俗的行为能否成为解除劳动合同的法律依据？”

根据社交平台截图

对此，潮新闻记者咨询了律师。 上海申伦律师事务所律师夏海龙表示，员工的私生活属于个人隐私。 根据法律规定，公司无权询问或干预。 公司不能以此作为解除劳动关系的理由。 如果公司确实以此作为解除劳动关系的理由，则属于违法解除劳动关系公司回应禁止婚外情，可以向劳动部门投诉或者申请仲裁。

此前，据温州晚报报道，该公司行政人事部相关工作人员表示，下发《通知》的初衷是公司觉得员工有一个稳定幸福的家庭，让他们能够与更多的人一起工作。内心的平静。 主要原因是引导和鼓励员工保持和谐。 家庭环境。 通知发出后，大多数员工表示支持。 目前，该公司有员工200余人，尚未收到任何有关员工婚外情、不忠的投诉或线索。