禁止“婚外情和出轨”的辞退是快意恩仇吗？

陈文杰

近日，浙江省温州市乐清市一家公司发布《关于禁止婚外情、不忠行为的通知》，表示公司已婚员工若有婚外情、不忠等不良情况，将被解雇。 公司回应称，该通知旨在倡导员工维护家庭和谐和工作稳定。 律师表示，如果工人因此被解雇，可以依法维护自己的权利。 （澎湃新闻，6月13日）

该公司发文禁止“婚外情、出轨”，这是一项有争议且不受法律支持的选择性行动。 不过公司回应禁止婚外情，由于近期的社会热点事件公司回应禁止婚外情，该公司的这一举动也得到了很多网友的认可。

事实上，一些人之所以认可，更多的是出于情感上的认可——对于作弊的人来说，他们应该受到超越道德谴责的惩罚。 而这家公司“骗了就解雇”的做法，恰恰可以满足一些人对“因果报应”的情感想象。 在某些情况下，确实存在利用职务之便进行权力、性交易的现象，这样的告示也可以起到警示作用。 有人认同“作弊就退休”的想法，这并不奇怪。

然而，这种看似为他人主持正义的行为，实际上只是胁迫个人情感。 事实上，婚外情、不忠行为虽然违反婚姻道德，但都属于个人隐私。 那么，被解雇在法律上合理吗？ 《劳动合同法》明确规定，只有在劳动者无法劳动或者劳动能力不相适应的情况下，劳动合同才能依法终止。

出轨后解雇，看似又欢喜又恩怨，但在操作上却经不起推敲。 首先，如何发现和证明不忠行为，已经给人一种“清官不能主事”的感觉。 其次，如果确实发生这样的事件，公司如果贸然解雇员工，也可能面临诉讼。 这种“家族丑闻”一旦告上法庭，无论胜败，都会损害公司自身形象。

不可否认，企业的初衷是好的，但做法却值得商榷。 而且，在这个时间点，发布如此有意义的文件，难免让人怀疑有炒作的嫌疑。 总之，让人感觉形式大于实际。 归根结底，婚姻家庭是员工的个人生活。 企业不应该也没有权利干预。 把管理文件强加给员工确实不合适。 既然初衷是为了稳定员工的工作，那为何不把重点放在如何制定合理的工作机制，调动员工的积极性，同时调整工作节奏，岂不是更好？