医院通知：8月起取消周末加班工资、错时补贴！

医院通知：按规定实行每周40小时工作制！

8月起取消周末加班工资和错时补贴！

进入八月，真是不寻常，很多让人耳目一新的事情接连出现。

近日，一位医疗行业从业者在网上发帖称，医院发布了最新通知，其中一则称：根据专项工作检查反馈意见的整改要求，医院党委决定取消周末加班工资和2023年8月起错时上班，补贴本周起实施。 作息制度按规定实行每周工作40小时制度。

这份通知更新鲜、更引人注目的地方在于，文件要求按要求实行每周工作40小时，这意味着医务人员可以每周工作5天，每天工作8小时。

这确实是一个令人兴奋的公告。 四川一位妇科医生高兴地说：“如果一周只能工作40个小时，那就很幸福了！现在的情况是，一周有两次24小时轮班，下班后还要工作半天。”夜班下班！另外还有两天门诊，别说加班了，都是义务劳动。现在有医院实行40小时工作制，真是令人兴奋。下班后每天8小时，可以好好休息了。”

由于职业的特殊性，“每天工作8小时，每周工作40小时”一直是医护人员的一个遥远的梦想。 《中国医师执业白皮书》显示，只有14.43%的医师在国务院规定的法定时间内工作。 医生平均每周工作超过 40 小时。 三级医院医师平均每周工作时间为51.05小时，二级医院医师平均每周工作时间为51.13小时。 只有不到1/4的医生可以享受法定年假。 几乎所有医生连续工作时间超过24小时，其中一半连续工作时间超过36小时，约20%的医生甚至连续工作48小时以上。

如果公告后医院能够严格执行每周40小时工作时间，对医生来说将是一个福音。

四川宜宾一位心脏病专家表示：“希望这次是真的，我每周工作40小时已经很多年了，从来没有听说哪家医院能好好执行。这次有医院发通知到实施，希望能够落地，起到示范作用，然后在全国医院推广8小时工作制。”

福建某三甲医院内分泌科的负责医生第一眼看到通知时简直不敢相信。 他说：“我没有看到文件，但当我听到同行讨论时，我还是不敢相信。我相信行业通知说实行每周40小时，但我不相信医院宣布实行每周工作40小时，但直到看到上面那句“经医院党委研究决定”我才相信。

“我想象过医生上班下班的多种美好幸福生活。早上7点30分起床，8点30分慢慢到达医院，5点30分准时下班”下午工作了8个小时，在为病人尽责的过程中，并没有很累，没有职业病，身体健康，一日三餐都能按时吃，能有很多时间陪伴父母还有孩子。这是我进医院之前对未来工作的设想。进医院工作后，我的理想破灭了。平均每周工作时间在50小时左右。我基本上没有休假过，也没有休假。不知道什么是旅行，半年前部门就计划有时间去南平武夷山建队，但始终是计划，根本就没有计划，是时候付诸行动了！因此，当医院通知实行每周40小时工作制时，我是双手支持的，即使没有加班费，我也希望医院能够普及40小时。”

谈到加班工资，有医生对通知中“取消周末加班工资和错时补贴”表示质疑，询问为什么要取消加班工资和错时补贴？

网友解释说，如果能够严格执行每周40小时工作制，医护人员就不用在周末加班，那么自然也就没有名义上的“周末加班费”了。 工作40小时？ 恐怕周末加班费会被取消，医护人员有事就得周末加班。 如此一来，他们加班加点却没有加班费，医护人员的权益肯定会受到侵犯。

到了时间，医护人员很难立即下班。

取消周末加班工资是怎样的体验？

每周工作40小时，取消周末加班工资和错时补贴，这明确表达了“医护人员每天工作8小时，周末不加班”的含义。 对于医生和护士来说，这是一件好事，可以将他们从时间的漩涡中解放出来医院通知每周工作40小时？医生发声，增加休息时间，但一些资深医生却表达了深深的担忧。

一位在郑州三甲医院行政部门工作了十几年的从业人员表示：“医生很特殊，通知要求每天工作8小时，但能否按时下班还是个未知数。”有些手术存在不确定性，3个小时就能做完，拖到5个小时就可以了，如果医生还在手术台上，到了下班时间，医生绝不会立即下班，肯定还会继续加班。”

以笔者的个人经历为例，在普外科，医生的时间是根据手术日程来确定的，不存在8小时工作制，因为即使12点开始手术，只要12点30分再有手术就得马上穿上，所以在走廊里，经常可以看到刚做完手术的医生因为太累了，坐在那儿睡着了。 如果没有强健的身体，真的坚持不了。

在急诊室，更不用说每天工作8小时了。 急诊科最大的特点就是不可预测性，随时可能发生意外。 查房、讨论病案、门诊就诊是医生的日常工作。 只要接到电话，他们就必须奔赴前线。 抢救病人的生命永远是第一要务，不能耽误一分钟，因为一分钟就是一个生命、一个家庭的幸福。

急诊医生必须轮班工作，维持24小时紧急运作，在专科医生接手之前处理好所有紧急情况。 你永远不知道下一个病人会是什么。 由于急诊科的突发性、偶然性，同事们无法按时下班、按时吃饭。 大多数医生都患有胃病。

重要的是急诊医生必须随时下车，这让情况变得更加复杂。 据急诊科相关同事介绍，有一次凌晨1点，同事要去一个小村庄看望一名60多岁的胸痛患者。 当时他们经过的田埂很窄，只能一辆汽车通过。 因为没有路灯，视野很差，一不小心就会翻车。

下车后，医生们扛着担架和急救箱，步行十几分钟到达患者家中。 医生们连呼吸的时间都没有，立即询问患者病史、测量血压、进行预处理。 当医生们回到医院时，已经是凌晨3点了。

你看，你看，有些医生一大早就上班了，即使医院告诉他们严格实行8小时工作制，这些医生能自己下班吗？ 即使别人不批评他们，他们也过不了自己的心理关卡。

继续讨论，浙江丽水一家三级医院的消化内科执业医师直言不讳地指出了重点：“回到核心关键问题，我们不是在谈论每周工作40小时，因为即使是下班后的时间，工作没做完，加班还是加班。我们正在讨论为什么要取消周末加班费和错时补贴？名义上取消加班费，是不是意味着以后医院就不会周末加班了？那周末医院有事，我去上班就定义为自愿加班？真不明白为什么周末加班费要取消，和每周40小时工作制没有冲突还有周末加班费！平日要严格遵守劳动法，实行8小时制。周末有事情需要处理的，医生会处理。是否属于非-合规补贴？”

周末加班工资绝对不是“违规补贴”。 根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： （一）安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：不得低于工资的150%。 2、安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资； 3、安排劳动者在法定节假日工作的，支付工资不得低于工资的300%。 工资的%。

《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》多次强调敦促：安排劳动者在休息日上班的，应当首先同时安排补休; 第四十四条第二项规定，应当支付劳动者延长工作时间的工资。 安排劳动者在法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）工作的，按照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资。

因此，只要加班，就应该全额支付加班工资。 加班工资不是“违规补贴”！

医院实行每周40小时工作制会成为趋势吗？

医生护士每天工作8小时为何这么难？

早些年，严格执行医护人员8小时工作制就被多次提及。

一位医生曾给医院写信说：“我们连续工作36小时、48小时很正常医院通知每周工作40小时？医生发声，我们工作了30年，有高血压、偏头痛、神经衰弱、颈椎病、腰椎间盘突出。工资、社会地位等等，和努力程度不成正比。我从来不敢想公共假期。每个月连4天假期都不允许。我说夜班是休息一下。现在我们都盼望着退休了。多做一天都很难了，其他行业都可以实行8小时工作制，为什么我们医生护士就这么难实行呢？如果你说人手不够，需要加班，为什么不多招一些医生和护士呢？多招一些医生和护士，不仅可以解决年轻人的就业问题，还可以给我们减轻负担，这不是吗？两全其美？”

后来很多医院表示要实行每周40小时工作时间，但执行起来却很难。

2020年9月22日，江西省新余市人民政府网站发布政府新闻《享受进村便捷医疗卫生服务——我市大力实施小康诊所升级工程》，指出在村工作的村医小康诊所“实行8小时工作制、24小时责任制”。

在医改主旋律下，新余市的做法抓住了医改“强基层”的核心点。 在加强硬件设施建设的同时，把村医最关心的劳动强度、工作时间、劳动报酬给予了重视。 保障是解决基层医疗卫生机构“招人难、留人难”问题的一剂良药。

虽然基层医生部分实行了8小时工作制，但二三级医院医护人员的工作时间并没有改善。 大多数医生每周的工作时间仍然超过 40 小时。 小时》能否在医院大规模普及？让我们拭目以待。

撰写者 | 阿拉斯加宝藏

编辑| 阿拉斯加宝藏