正常加班费多少钱一天_加班费多少合适

加班应该发多少工资合法?

1、支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

3、国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

4、法律主观：加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。

5、即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

劳动法工资多少钱一天

1、劳动法工资的计算标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为275天，也就是日工资=月工资/275，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。

2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

3、以一个约定月薪为6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以275天即2786元；如果企业安排他在法定假日加班，则应支付其不低于2786元的3倍即8258元的加班工资。

...制加班1.2倍1小时请问怎么计算出加班一小时多少钱?

加班一小时的工资是按照工资的150%计算的。小时工资=月工资收入÷(275×8小时)，然后将得出的数乘以150%即可计算出加班工资。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

首先我国的月计薪天数为275天，加班工资计算公式具体如下：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷275÷8×加班时数×5倍。

而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。

或计件工资）÷8（小时）×3；休息日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2；工作日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×5。休息日用人单位安排调休的，不需要支付加班费。

元。用一个月工资4500除上班天数26就等于173一天，然后拿一天上几个小时计算机可以了，假设是8小时，173除8小时就等于26一个小时，加班费就是26一个小时。

平均工时11.2小时,30天,底薪3000块,加加班费,,一个月的工资应该是多少钱...

1、法定假日加班费（全天）=1393*300%=4179元/天。

2、如果每月工资是3000元，实际上班天数是14天，那么实际工资应该是1400元。总结：请注意，这个计算是基于一些假设和简化的情况。在实际工作中，可能会有更多的因素需要考虑，比如加班工资、请假、病假等。

3、工资 = 100元/天 x 14天 = 1400元 所以，如果你只上了14天班，根据底薪3000元和实际工作天数，你的工资将是1400元。请注意，这只是一个示例计算，具体的工资计算可能会受到公司政策、福利待遇和法律规定的影响。