今天大部仍适宜晾晒！高温津贴将连发5个月，每人每月可领300元

随着夏季的到来，在炎热的天气里工作的工人，他们的工资卡上还会额外收到一笔钱：高温津贴。

据悉，目前31个省份的高温补贴标准集中在100元至300元之间。 广东高温补贴将连续发放5个月，6月至10月每人每月领取300元。

热量津贴是多少？

根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上天气进行室外露天作业，且不能采取有效措施将作业场所温度降低至33℃以下的，应当支付高温津贴。给工人。

如何定义炎热的天气？

高温天气是指地级以上气象部门所属气象台站向社会公布的日最高气温在35℃以上的天气。

什么是高温作业？

高温运行是指高温、强热辐射或高湿度（相对湿度≥80%RH）相结合的异常运行条件，且湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值。 家庭作业。

什么是炎热天气工作？

高温天气作业是指高温天气期间，用人单位安排劳动者在高温自然天气环境下进行的作业。

高温补贴≠防暑降温费

除了高温津贴外，热天工作的工人还有很多福利和权利。 2012年出台的《防暑降温措施管理办法》有详细规定。

合理安排工作时间

1、当日最高气温达到40℃以上时，应停止当日室外露天作业；

2、当日最高气温达到37℃以上40℃以下时，露天作业总时间不得超过6小时；

3、当日最高气温达到35℃以上37℃以下时，应缩短连续作业时间，户外露天作业不得安排加班；

4、35℃以上高温天气期间，不得安排怀孕女职工、未成年工从事室外露天作业或者温度超过33℃的工作场所。

因天气炎热而停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得克扣、减少劳动者的工资。

发放防暑物资

1、用人单位应当为劳动者提供符合要求的个人防护用品，并监督、指导劳动者正确使用。

2.用人单位应当为高温、炎热天气下作业的劳动者提供充足的符合健康标准的防暑降温饮料和必要的药品。

3. 请勿以金钱或物品代替提供防暑降温饮料。

进行健康检查

1、高温天气到来之前，用人单位应对高温作业的劳动者以及患有心、肺、脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温工作环境的劳动者进行健康检查。 必要时应调整工作位置。

2.用人单位应当按照有关规定，对从事高温危险作业的劳动者在上岗前、上岗期间、上岗后组织职业健康检查，检查结果存入职业健康监护档案，并书面通知劳动者。

3、职业健康检查费用由用人单位承担。

中暑可享受工伤福利

劳动者因高温工作或者高温工作中暑，被诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

1、工人一旦中暑，应立即向用人单位报告，用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告，并提出工伤认定申请。

2、参加工伤保险的职工，其医疗费用由工伤保险基金支付。

3、未参加工伤保险的职工，其医疗费用由企业承担。

4、职工中暑等工伤治疗期间、停工留薪期间，用人单位应当按原标准支付工资及相应补贴。

温馨提示

高温津贴并不是可有可无的“福利”。

1.用人单位未按照规定支付高温津贴的，属于无故克扣、拖欠劳动者工资的行为。 劳动保障监察机构可以依法责令限期缴纳。 用人单位逾期不支付的，可以责令追加赔偿。

2、发放高温津贴的条件仅取决于工作环境是否为室外以及工作环境的温度。 这与白班或夜班无关。

3、工人必须保存考勤表、天气预报等能证明其工作环境符合高温补贴标准的有效证据。

4、如果用人单位不支付补贴，员工可以先向用人单位工会举报，工会将与用人单位协商维权。 如果您的单位没有工会，您也可以拨打12345或人力资源社会保障举报热线12333进行投诉。

（羊城晚报·羊城派综合@广东天气、中国新闻网、广东发布）