北京的高温津贴什么时候发放？支付标准是什么？

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每个人都可以获得高温补贴

热量津贴是多少？

高温津贴什么时候发放？

付款标准是什么？

今天为您解答

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热量津贴是多少？

根据《防暑降温管理办法》，从事高温作业的工人依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃（含35℃）以上高温天气从事室外露天作业，且不能采取有效措施将作业场所温度降低至33℃（不含33℃）以下的，应支付高额工资为工人提供温度津贴。 并计入工资总额。 也就是说，高温津贴是工资的一部分，是必须支付的。

北京高温津贴什么时候发放？

六月至八月。

北京高温补贴发放标准是多少？

北京的支付标准：户外作业人员每人每月不少于180元； 在33℃（含33℃）以上室内作业场所工作的，每人每月不低于120元。

哪些人可以领取高温津贴？

只要用人单位安排高温工作，企事业单位、个体经济组织等单位的劳动者都可以依法享受高温津贴。

请注意，饮料不能用来抵消高温津贴！

用人单位应当为高温、炎热天气下作业的劳动者提供充足的符合健康标准的防暑降温饮料和必要的药品。

不允许以分发金钱或物品来代替提供防暑和清凉饮料。 不得用防暑降温饮料代替高温津贴。 另外，如果最高气温超过40℃，应停止户外露天作业，且不能扣工资。 同时，用人单位不得安排怀孕女职工、未成年工从事35℃以上高温的露天作业或者33℃以上的工作场所。

高温津贴是国家规定的补贴项目，不是单位福利。 高温津贴的性质是工资。 支付高温津贴是用人单位的法定义务。

暗示：

▐ 高温补贴≠防暑降温费

人们常常将高温补贴与防暑降温费混淆。 需要注意的是，两者并不相同。 高温津贴是强制性津贴，属于工资的一部分，用人单位有法定义务支付。

防暑降温费用属于员工福利。 是否支付、支付标准、支付方式等一般由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。

▐ 缴纳高温津贴后工资还能减吗？

最低工资标准不包括高温津贴。 因此，不能因为发放高温津贴而降低工人工资。

▐ 因高温停工，工资会被扣吗？

《防暑降温管理办法》明确规定，因天气炎热停工或者缩短工作时间的，用人单位不得克扣、减少劳动者工资。

▐ 高温工作中暑，享受工伤待遇

因高温工作中暑或者高温工作而中暑并被诊断为职业病的劳动者，享受工伤保险待遇。

用人单位符合高温津贴发放条件但拒不支付高温津贴的，劳动者可以向工会举报。 工会组织可以代表职工与用人单位就有关事项进行平等协商，签订集体合同或者专项集体合同。 用人单位发现违法行为的，工会有权建议用人单位及时纠正。 拒不改正的，工会应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。