公司pip考核什么意思_pip裁员是不是就不赔偿了

pip裁员是不是就不赔偿了

1、而执行PIP的员工，恰好就是企业默认目前不太能胜任工作的，算是有半只脚踏入可解除劳动合同的情况。然后执行PIP，员工还是不能完成规定的工作绩效，那企业就能合理与该员工顺利解除劳动合同，达到人员优化的目的，且不算裁员。

2、按照劳动法的规定，是单位裁员，不是你主动辞职，单位必须按规定给予相应的补偿金。否则单位违反劳动法，可以申请劳动仲裁。

3、只要劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

4、有赔偿金的，这个不是公司辞退员工的合理前提，当然，公司觉得自己是合理的，但是劳动法并不认可，因为这样企业解除劳动合同无需承担责任，因此，在这种理由下，辞退员工需要支付补偿金。

末位淘汰和PIP

1、“末位淘汰”是指：工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。什么又是pip？PIP全称是Performance Improvement Plan，绩效改进计划，在硅谷公司里很常见。

2、PIP是个比“末位淘汰”更厉害的员工优化利器，也算是个职场潜规则。作为职场人，都知道跟工资直接挂钩的“绩效考核”。无论你是在什么工作岗位，什么级别，都会遇到它。既然是考核就有奖励和惩罚，绩效好的员工，给予奖励、晋升，绩效不好的降薪、降职或者辞退。

3、要正视PIP，有很多优秀的员工也从及格线上知耻而后勇。虽然PIP也被滥用，那不是管理工具的问题，而是管理者的问题，邪人用正法，正法亦邪。要说公司为了辞退员工，琢磨了不少方法，什么末位淘汰、劝退等。还有的公司会让员工签订PIP，也就是绩效改进计划的简称。

4、末位淘汰制度(A：13%，86分：7%；76分以上：3%，66-76分：黄牌——PIP流程；66分以下：直接淘汰) 人员离职原因：不公平对待——不良的沟通——缺乏成长的机会 影响力公式：影响力(身后的跟随者)=尊重(专业能力和管理能力)x信任(品德+价值观) 如何管理你的上级。向上管理，对下负责。 人是越挑战越有能量，越舒适越退步。

公司pip考核什么意思

1、公司pip考核的意思就是工作表现改进计划，或者的绩效改进计划，主要就是判断员工是否可以完成本月或本年度的绩效，通过pip考核来收集数据，如果不行，则需要加大对该员工的考察，并制定一系列的改进措施，其目的就是让员工直接了解到自己的绩效是否达标，以此来提供员工的工作积极性。

2、公司pip考核就是工作表现改进计划，其实也就是我们通常所说的绩效改进计划。公司pip考核就是工作表现改进计划，其实也就是我们通常所说的绩效改进计划。主要是观察员工能不能完成绩效指标，有时候是帮助员工的，也有劝退员工的。

3、PIP是一种同行激励计划，主要是为了激发公司内部的员工更积极地投入到工作中去，提升工作效率，促进团队的沟通和合作。PIP的实现原理是什么？在同行激励计划中，每个员工都有一个与之匹配的同事来进行互相评价。员工之间要通过互相合作、共同解决问题和帮助其他人等方式来达成他们的目标。

4、简单来说，PIP是一份文档，写明在约定时间内员工必须完成的任务、或者必须达成的指标；而没有完成任务或者没有达成指标，就意味着PIP没有通过。一般这份文档会要求员工签字同意。制订员工绩效改进计划需要经历以下过程：员工与主管人员进行绩效考核结果沟通。

被公司pip是什么意思

1、是为了让员工提升自己的业务水平，二是警告某些员工你再不努力就要被炒鱿鱼。是外资企业推行的东西，现在很多本土企业管理流程中也在模仿使用了。PIP是？份？档，写明在约定时间内员？必须完成的任务、或者必须达成的指标；？没有完成任务或者没有达成指标，就意味着PIP没有通过。

2、PIP，全称Performance Improvement Plan，也就是绩效提升计划，被公认是公司解雇员工的“潜规则”。一般情况下，如果你的supervisor对你的表现不满意，通常会先给你提出反馈意见，督促你改进工作方式提升工作效果。这个过程可能是一次，也可能会是很多次反复的提醒和反馈。

3、而PIP就是针对被企业认为绩效不佳需要改进的那一拨员工而存在的。为什么PIP会成为企业顺利“优化”掉员工的工具？PIP到底是什么PIP是指管理者与员工充分讨论后，根据员工有待发展提高的方面所制定的在一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划。

4、PIP全称是Performance Improvement Plan，绩效改进计划。当公司准备裁员，就会对员工发起PIP计划。内容就是给员工几个月时间进行考核，至于考核结果如何，全看公司领导的心情。PIP尽管号称是帮你改进，但本质上是正式裁掉你之前的提醒。

5、PIP是一种同行激励计划，主要是为了激发公司内部的员工更积极地投入到工作中去，提升工作效率，促进团队的沟通和合作。PIP的实现原理是什么？在同行激励计划中，每个员工都有一个与之匹配的同事来进行互相评价。员工之间要通过互相合作、共同解决问题和帮助其他人等方式来达成他们的目标。

6、PIP就是所谓的绩效改进计划，员工可以拒签，任何公司不得强迫员工签订一些协议。如果已经签订了，也不用过于担心，要看老板的态度是什么。如果本身是想开除你，按照PIP的协议，被开除也能拿到经济补偿金。如果本身是想提升员工业务能力，我们尽量去配合学习就行。

公司要求签pip能否拒绝

1、法律分析：你可以拒绝，但是公司的合理规章制度应该遵守。签字了也并不代表公司在违法解除劳动合同时不用对你进行赔偿，如果违法解除成立，一样是要对你进行赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、你可以拒绝，但是公司的合理规章制度应该遵守。

3、公司要求签pip可以拒绝。公司要求签pip是可以拒绝的。但是公司的合理规章制度应该遵守，签字了也并不代表公司在违法解除劳动合同时不用赔偿；只要违法解除劳动合同成立，用人单位依然要按照法律规定支付赔偿金。注册公司条件：注册公司首先得有人，公司创办人，也就是股东。

4、员工拒绝该个人改进计划签字后果如下：解除劳动合同：若员工拒绝在PIP上签字，公司可认为员工不接受公司的安排或条件，因此解除与该员工的劳动合同。影响晋升：PIP是一份个人发展计划，是对员工工作表现的评估和评价，拒绝签署PIP可能会被认为是不配合公司的行为，从而影响到员工的晋升和加薪机会。

5、法律分析：公司的合理规章制度应该遵守，但拒绝签字是员工的权利。

被公司pip是什么意思?

1、是为了让员工提升自己的业务水平，二是警告某些员工你再不努力就要被炒鱿鱼。是外资企业推行的东西，现在很多本土企业管理流程中也在模仿使用了。PIP是？份？档，写明在约定时间内员？必须完成的任务、或者必须达成的指标；？没有完成任务或者没有达成指标，就意味着PIP没有通过。

2、PIP，全称Performance Improvement Plan，也就是绩效提升计划，被公认是公司解雇员工的“潜规则”。一般情况下，如果你的supervisor对你的表现不满意，通常会先给你提出反馈意见，督促你改进工作方式提升工作效果。这个过程可能是一次，也可能会是很多次反复的提醒和反馈。

3、而PIP就是针对被企业认为绩效不佳需要改进的那一拨员工而存在的。为什么PIP会成为企业顺利“优化”掉员工的工具？PIP到底是什么PIP是指管理者与员工充分讨论后，根据员工有待发展提高的方面所制定的在一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划。

4、PIP全称是Performance Improvement Plan，绩效改进计划。当公司准备裁员，就会对员工发起PIP计划。内容就是给员工几个月时间进行考核，至于考核结果如何，全看公司领导的心情。PIP尽管号称是帮你改进，但本质上是正式裁掉你之前的提醒。

5、PIP是一种同行激励计划，主要是为了激发公司内部的员工更积极地投入到工作中去，提升工作效率，促进团队的沟通和合作。PIP的实现原理是什么？在同行激励计划中，每个员工都有一个与之匹配的同事来进行互相评价。员工之间要通过互相合作、共同解决问题和帮助其他人等方式来达成他们的目标。