员工自愿放弃社保协议有效吗_公司不交社保离职时应该怎样补偿

劳动合同里面有一条,员工自愿放弃社保,公司以工资的形式发放给给员工...

1、员工自愿放弃社会保险的，员工和公司都有责任，但法律责任主要是由公司承担。企业必须要确定的一个原则就是全日制员工不交社保万万不行，无论是领导要求还是员工自愿都是不允许的，为员工办理社会保险是用人单位必须要尽的义务，员工自愿签订放弃社保的劳动合同本身就是违反法律规定的。

2、劳动合同中约定员工自愿放弃社保，并以工资形式发放，这种做法没有法律效应。 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，无论劳动合同中如何约定，公司未按规定缴纳社保均属违法行为。 法律规定，用人单位与劳动者必须参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费，这是强制性条款，不能由双方自愿放弃。

3、公司用工的法定义务是，与员工签订劳动合同，发给相应报酬，给员工缴纳各项社会保险和医疗保险。公司与员工签订的将应为员工缴纳的社保以工资形式发放给员工，不能对抗相关法律法规规定。

4、，为劳动者缴纳社会保险，是法律规定的用人单位应当履行的义务，劳动合同的款项如果违反法律法规的规定，那就是无效的。所以即使你写了“自愿放弃社保”，用人单位也应当缴纳社会保险。2，你可以提前一个月打辞职报告，辞职原因写明：因单位不缴纳社会保险这样辞职的话，你还可以获得经济补偿金。

5、合同部分无效。社会保险是法律规定的单位及个人必须缴纳的一种保险，任何单位或个人不可以协商以补偿现金方式进行。劳动合同法对违反法律规定的条款明确表示无效，社保补发现金违反社会保险法的强制性规定，按照法律规定，该条款无效，但合同其他部门仍然有效。

个人放弃社保承诺书有效吗

综上所述，根据我国法律规定，员工自愿放弃缴纳社保的承诺函是无效的，用人单位仍应按时足额缴纳社保费用。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

自愿放弃社保承诺书是无效的。员工自愿放弃社保的承诺书是无效的，因为社会保险属于国家强制性保险制度，用人单位有法定义务为职工缴纳社保。根据法律规定，无论用人单位还是劳动者都不能随意放弃这一权利。即便劳动者签署了放弃缴纳社保的声明，该声明也违反了法律法规的强制性规定，因此是无效的。

法律分析：无效。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，所以放弃社保承诺书是无效的。

员工自愿放弃社保承诺书有法律效力吗

综上所述，根据我国法律规定，员工自愿放弃缴纳社保的承诺函是无效的，用人单位仍应按时足额缴纳社保费用。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

不购买社保承诺书可能并不具备法律效力，因为社会保险是强制性的，任何单位和个人都应当参加。我们应该认识到社会保险的重要性，并合法合规地参加社会保险，确保自身及家庭的权益得到保障。在面临特殊情况时，应咨询相关部门或专业律师，了解具体政策和法律规定。

员工自愿放弃缴纳社保的承诺函，违反了我国社会保险法的强制性规定，属于无效承诺，不具备法律效力。员工自愿放弃缴纳社保的承诺函，违反了我国社会保险法的强制性规定，属于无效承诺，不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定，足额缴纳、代扣代缴社保费用，是用人单位的法定义务。

法律分析：员工自愿放弃社保缴纳承诺书是违反法律强制性规定的，是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

员工自愿放弃社保承诺书在某些情况下是具有法律效力的，但具体情况需根据相关法律法规和司法解释进行判断。问题描述 员工自愿放弃社保承诺书是指在员工与用人单位之间达成的协议，员工同意放弃参加社会保险，以换取一定的利益或者安排。