1.成本较高访谈调查样本较小，如何影响被访者？

1.高成本的访谈和调查通常使用面对面的个人访谈。面对面的交流必须找到受访者。行程时间往往超过面谈时间，在调查过程中可能会出现多次面谈或拒绝。因此，需要大量的时间和精力；此外员工访谈技巧，较大规模的面试往往需要培训一批面试官，大大增加了成本。与问卷调查相比，访谈需要更多的时间、人力和物力。由于访谈调查费时费力，难以进行大规模访谈，所以一般访谈调查的样本量较小。

2.缺乏隐私

由于访谈调查要求受访者面对面回答，这会让受访者感到缺乏隐私和担忧。尤其是一些敏感问题员工访谈技巧，受访者往往回避或不给出真实答案。

3.受面试官影响

由于访谈调查是研究者单独的调查方式，不同访谈者的个人特点可能会引起受访者的心理反应，从而影响回答的内容；而且面试的双方往往都是陌生人，被面试者很容易进行面试。产生不信任感，影响面试结果；此外，面试官的价值观、态度、谈话水平都会影响被面试者，导致面试结果出现偏差。

4.录制困难

面试调查是面试双方之间的语言交流。如果被采访者不同意使用现场录音，对采访者的录音速度要求非常高，而没有经过专门速记培训的采访者往往不是很完整。记录谈话内容，后记和补充说明往往会漏掉很多信息。

5.难度处理结果

访谈调查有灵活的一面，但也增加了调查过程的随机性。不同的受访者有不同的答案，没有统一的答案。这样，面试结果的处理和分析就比较复杂了。由于标准化程度低，难以进行定量分析。