专访炫生活“优秀员工”、“优秀部门”的三位代表员工

再轩生活中有这么一群人。他们敬业、有爱心、忠于职守，用勤奋和智慧发挥自己的价值。他们严谨的工作作风和良好的工作习惯，是每一位炫生命人学习的好榜样。他们是炫生活的“优秀员工”和“优秀部门”。

在本次专访中，炫生命“优秀员工”和“优秀部门”的三位代表员工分别是人力资源部赵竹立、运营中心于菲菲、财务部黄雪丽。

他们用行动告诉我们，“优秀”是一种习惯。

坚持就是未来

赵珠立

工作时间：近1年

所属单位：人力资源部

工作职能：招聘；数据统计；接待和会议室管理

关键词：一丝不苟、脚踏实地、尽职尽责

生活中阳光积极，工作一丝不苟、认真踏实，是赵朱立留给我们的第一印象。

在日常工作中，她主动出击，服从公司的统筹安排，手上的每一项工作都没有懈怠。在工作的过程中，她也不断提升自己，提升自身素质，为全面满足公司各项工作要求而不懈努力。

采访赵竹立

Q：竹笠您好，首先祝贺您被评为“2016年度优秀员工”。我想问一下你是什么时候加入炫富的？你在炫生活工作多久了？

我于 2016 年 8 月 3 日加入员工访谈技巧，现在已经快一年了。

问：你的立场是什么？能否简单介绍一下您的具体工作内容？

是的，我主要负责3大领域，招聘、统计、接待和会议室管理。

Q：您在日常工作中遇到的最大困难和障碍是什么？您是如何克服这些困难和障碍的？

当我遇到困难时，我会变得焦躁不安。首先是平息自己的焦虑，想办法解决问题，或者征求别人的意见。

问：我们知道，成为“优秀员工”就是要出类拔萃。您认为作为“优秀员工”应该具备哪些特质？

保持良好的心态，愉快地工作。这是最重要的。

Q：在工作的过程中，你觉得你最大的收获是什么？

与可以互相帮助的同事组成一支优秀的团队。在轩的生活和工作中，你可以发现一些你不知道的优势。

问：您对获得“优秀员工”称号有何感想？

做一名优秀的员工，实现价值，品味成功，实现这个目标其实很简单，就是用心做好每一件事，每一项任务。

自强不息，厚德载物

于菲菲

工作时间：1年

隶属关系：运营中心

工作职能：主要在业务以外的部门从事相关文职工作

关键词：勤奋、求真务实、忠于职守

于菲菲给我们的第一印象是性格温和，修养正直，工作态度认真。

自加入公司以来，她始终保持着务实、一丝不苟的工作作风。在任期间，她从不迟到、请假，不遗余力地做好每一项工作。此外，她还协助过跨部门协作项目，具有很强的团队合作意识。曾因公司宣传册建议及英文资料翻译获表彰及公布一次。

采访于飞飞

Q：飞飞您好，首先祝贺您被评为“2016年度优秀员工”。我想问一下你是什么时候加入炫富的？你在炫生活工作多久了？

于 2016 年 6 月加入。到现在一年多了。

问：你的立场是什么？能否简单介绍一下您的具体工作内容？

运营中心助理。主要与业务以外的部门内的文书工作有关。

Q：您在日常工作中遇到的最大困难和障碍是什么？您是如何克服这些困难和障碍的？

工作努力与产出不成比例的挫败感。

坚定信念，善于分析总结问题，发现问题根源，找到合理的改进方案。

问：我们知道，成为“优秀员工”就是要出类拔萃。您认为作为“优秀员工”应该具备哪些特质？

对公司要有信心，不要浮躁，用一颗谦虚好学的心去努力，用心去寻找最适合自己的工作方式。有大局观，关注公司利益。

Q：在工作的过程中，你觉得你最大的收获是什么？

公司领导和同事给予的大力支持、合作帮助和信任。

问：您对获得“优秀员工”称号有何感想？

这简单的四个字代表的不仅仅是荣誉员工访谈技巧，更是一种压力和动力，促使自己从零开始，不断提升自己。

没有完美的个人，只有完美的团队

财务部

部门职能：

①公司日常财务核算

②国税、地税、月报、季报、年报等

③向决策层提供各种相关报告

关键词：精准、高效、凝聚

作为一个团队，财务部的每一位成员始终保持着一颗进取的心。整个部门在财务经理王玲的带领下，积极推进公司内部建设，认真履行岗位职责，不断强化内部基础管理。

财务部全体成员在日常工作和会计工作的管理和监督方面都表现出了很强的工作能力。全面落实财务工作，实现对口国税地税申报项目零差错、零延误，财务工作高效精准。

“卓越部”成就的背后，是财务部全体成员的激情和汗水。

专访财务部代表黄雪莉

问：您好 ，感谢您代表财务部接受采访。你们部门的主要职责是什么？

我部的主要工作是负责公司日常财务核算，收集、审核公司经营活动、资金动态、经营收支情况，进行会计核算，编制会计报表。二是国税、地税、月报、季报、年报等。三是向决策层提供各种相关报告，这些数据参与公司的经营管理。

问：2016 年贵部门取得了怎样的业绩？与 2015 年相比，最大的改进是什么？

2016年，我司财务软件正式上线。最初录入数据，导入各种数据，经高新技术企业和双软件审批后，进行会计更新处理。一年后，我们的账目已经更新，完全符合高科技企业的方法。这是我们最大的成就。

Q：为了取得如此出色的表现，你做了哪些具体的工作？

为了尽快弄清这家高科技企业的账目，我们咨询了各个税务方面的同行，也参加了培训，包括会计师的各种咨询和联系，最终逐步完善，这就是目前情况。

Q：你在工作中遇到的最大的困难或问题是什么？你们部门是怎么解决的？

2016年初，炫生命还处于创业初期，财务上需要协调和打通的地方太多。例如，我们的渠道商对账。一开始，支付宝和微信并没有向我们提供具体的对账细节。 ，我们主要是通过后台数据和我们自己渠道的流量跟我们核对，工作量大，容易出错。

Q：这个部门被评为“优秀部门”，与部门每一位成员的努力是分不开的。您认为贵部门被评为“优秀部门”的突出表现是什么？

团队的凝聚力是我们在公司成立初期克服了各种问题。每个人都可以克制自己的锋芒。为了团队和谐，工作第一，公司事务相互理解与合作。这也是我们的财务部门。一个亮点。这也是我们一直领先的最大优势。

Q：大家都知道，财务部门能在耀眼的生活部门中脱颖而出，获得“2016年度优秀部门”，可以说是一种荣誉。能谈谈获奖感言吗？

感谢公司将这一荣誉授予财务部，也感谢其他部门同事对工作的大力支持与配合。我们会继续保持这种满满的正能量，希望能影响到其他部门。大家目标一致，为轩生活的发展贡献一份力量。

“优秀”是一种追求、一种传承、一种习惯。正是这样的习惯，让炫生活拥有了这样一批优秀的员工和优秀的部门。他们用行动和成就告诉我们，卓越不是凭空获得的荣誉。这需要艰苦的工作和奋斗。只有坚信自己的目标，不断努力，不断进步，才能取得成功。

轩生活本着“寻找人才、吸引人才、使用人才、服务人才”的人才方针，为社会和员工提供帮助。同时也欢迎各界精英人才加入轩生活大家庭。生活团队一起奋斗，一起取得成功。